您在家政产业链中的角色是？
家政服务人员（保洁、育婴、养老护理等）
家政培训讲师/督导
家政企业（中介/员工制）管理者
家政培训机构管理者/员工
行业研究者/政策制定者
其他
您目前从事家政服务或培训的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前家政服务人员最急需提升的技能是哪些？（可多选）
基础家务技能（清洁、收纳）
母婴护理与早教
老年人/病人专业照护
家庭餐食制作与营养搭配
家电使用与基础维护
沟通技巧与礼仪
安全与急救知识
其他
您/您所在机构提供的培训，主要资金来源是？
政府补贴项目
企业自筹
学员自费
社会公益基金
多种来源混合
您如何评价当前主流家政培训课程的内容与实际工作需求的匹配度？(1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家政培训产业链中存在的主要问题有哪些？（可多选）
培训标准不统一，证书含金量低
培训内容陈旧，缺乏实操性
优秀师资匮乏
培训后就业衔接不畅
培训费用过高，从业人员负担重
缺乏有效的持续教育与技能更新机制
行业监管与评估体系不完善
其他
您认为最有效的培训形式是？
线下集中面授
线上视频课程
企业/门店“师徒制”在岗培训
线上线下结合（O2O）
模拟实训基地实操
对于培训效果的评估，您认为最重要的依据应该是？
理论考试成绩
实操技能考核
客户满意度反馈
培训后薪资增长/晋升情况
培训机构的自我评价
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所经历/了解的某家家政培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些技术可以赋能未来家政培训？（可多选）
VR/AR虚拟实操模拟
AI个性化学习路径推荐
在线直播互动教学
大数据分析技能缺口
移动端微课与小程序
智能穿戴设备辅助培训
其他
您认为“培训后认证”在行业内的重要性如何？
至关重要，是入职和定薪的主要依据
比较重要，是能力的参考证明之一
一般，客户更看重实际经验和口碑
不重要，很多认证流于形式
请简述您对建立全国家政培训统一标准或认证体系的建议。
您认为家政服务人员的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的技能等级和晋升通道
比较清晰，但执行不到位
不太清晰，上升空间有限
非常模糊，缺乏规划
为了提升培训质量，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）
更优质的课程教材与教具
师资能力提升培训
政府更多的政策与资金扶持
与先进企业/院校的合作机会
更精准的市场需求信息
数字化培训管理工具
其他
您如何看待“员工制”家政企业对培训的推动作用？
是核心推动力，有利于系统化、长期化培训
有积极作用，但成本压力大
作用有限，与中介制差异不大
不清楚
总体而言，您对家政行业培训未来的发展前景信心如何？(1分表示非常悲观，5分表示非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在家政培训的“招生-培训-考核-就业-跟踪”全链条中，哪个环节最需要优化？请说明原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的地区属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇