您目前所在的公司类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机构/非营利组织
其他
您的职位层级属于？
普通员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
其他
您所在公司是否设有奖金制度？
是，有明确的奖金制度
是，但制度较为模糊
否，没有奖金制度
不确定
您所在公司的奖金主要与哪些因素挂钩？（可多选）
个人绩效（KPI/OKR）
团队/部门绩效
公司整体业绩/利润
项目完成情况
出勤/加班时长
领导/同事评价
其他
您所在公司最常见的奖金核算周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目节点）
不定期
您所在公司最常见的奖金发放周期是？
与核算周期同步（如季度核算，次季度初发放）
核算后1个月内发放
核算后1-3个月内发放
核算后3个月以上发放
无固定规律
您认为奖金核算周期与发放周期之间的时间差是否合理？
非常合理，时间充裕
比较合理，可以接受
一般，时间稍长
不合理，时间过长
不确定/不适用
您对所在公司奖金核算标准的透明度满意吗？
非常满意，标准清晰公开
比较满意，基本了解
一般，部分标准模糊
不满意，标准不透明
不适用（无奖金）
请对您所在公司奖金发放的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金发放的延迟对您的工作积极性有何影响？
有显著负面影响
有一定负面影响
基本没有影响
有正面影响（如期待感）
不适用
您更倾向于哪种奖金发放方式？（可多选）
与工资合并发放
与工资分开发放
现金发放
银行转账
其他形式（如购物卡、股票等）
您是否曾因奖金核算或发放问题与公司进行过沟通或申诉？
是，且得到满意解决
是，但未得到满意解决
否，但考虑过
否，从未考虑
与同行业其他公司相比，您认为您所在公司的奖金制度竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您认为一个理想的奖金制度，在核算与发放方面应具备哪些特点？（如：及时、透明、公平等）
如果奖金发放严重延迟，您会考虑采取什么行动？
与直属领导或HR沟通
寻找新工作机会
向劳动监察部门反映
暂时观望
其他
您认为奖金在您的总收入中应占多大比例较为合理？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更看重奖金制度的哪一方面？
金额的绝对数量
发放的及时性
核算的公平与透明
与个人贡献的强关联性
其他
对于完善奖金核算与发放流程，您还有哪些具体的意见或建议？