您是否曾参与过公司组织的内部竞聘？
是，曾参与并成功
是，曾参与但未成功
是，曾参与（结果未知或未完成）
否，从未参与
您主要通过何种渠道获知公司内部竞聘信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人/HR通知
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
您认为当前内部竞聘信息的发布是否及时、透明？（1分表示非常不及时/不透明，5分表示非常及时/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前内部竞聘的选拔流程主要考察哪些方面？（可多选）
过往工作业绩
专业知识与技能
领导力/管理潜力
沟通协调能力
团队合作精神
价值观与企业文化匹配度
面试/答辩表现
笔试/测评成绩
其他
您认为竞聘过程中的笔试/测评环节设计得是否合理有效？
非常合理有效
比较合理
一般
不太合理
完全不合理
未经历过此环节
您认为竞聘过程中的面试/答辩环节（如有多轮）是否公平、专业？
非常公平专业
比较公平专业
一般
存在一定主观性/不公
非常不公/不专业
未经历过此环节
您认为竞聘评委的构成（如直属上级、跨部门领导、HR等）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
在您参与或观察的竞聘中，最终选拔结果与公示信息是否一致？
完全一致
基本一致
有时不一致
经常不一致
不清楚
竞聘结束后，您或您了解的落选者是否会收到具体的反馈（如优势、待改进点）？
总是会收到详细反馈
偶尔会收到简单反馈
从未收到过任何反馈
不清楚
您认为当前的内部竞聘机制在促进“能者上、平者让、庸者下”方面效果如何？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部竞聘是否真正打破了部门/团队间的壁垒，实现了人才内部流动？
完全实现
大部分实现
部分实现
很少实现
基本未实现
您认为当前内部竞聘机制存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）
流程过于繁琐冗长
信息不透明，存在“内定”嫌疑
评价标准主观性强
评委专业性不足
对现有工作造成较大干扰
未能有效识别真正人才
后续跟踪与培养不到位
其他
您对竞聘过程中HR或相关部门的支持与协调工作是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未接触
总体而言，您对公司内部竞聘机制的公平性评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司内部竞聘机制的有效性（即能否选拔出合适人才）评价如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的经历或了解，您是否愿意在未来积极参与内部竞聘？
非常愿意
比较愿意
看情况（如岗位、流程等）
不太愿意
完全不愿意
您希望公司在内部竞聘机制方面做出哪些改进？（可多选）
简化流程，提高效率
增强信息发布透明度
制定更客观、量化的评价标准
加强评委培训与选拔
为参与者提供更多培训/指导
完善竞聘后的反馈机制
加强成功竞聘者的跟踪与培养
拓宽竞聘岗位范围与层级
其他
请分享一次您参与或观察内部竞聘的积极经历或成功案例（可选）。
请分享一次您参与或观察内部竞聘的负面经历或遇到的困难（可选）。
对于进一步完善公司的内部竞聘与选拔流程，您还有哪些具体的意见或建议？