您在过去一年中，大约参与了多少次公司组织的团队建设活动？
您认为团队建设活动对于提升团队凝聚力和协作效率的重要性如何？
您更倾向于参与哪种类型的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动类（如徒步、骑行、球赛）
室内互动/游戏类（如桌游、密室逃脱、剧本杀）
技能/知识培训类
休闲娱乐类（如聚餐、K歌、观影）
公益/志愿服务类
其他
您认为团队建设活动最合适的举办频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
视项目周期灵活安排
您通常通过何种渠道了解团队建设活动的信息？
公司内部邮件/通知
部门负责人/直属上级通知
同事间口头传达
公司内部社交平台/群组
其他
请对过往团队建设活动的“前期宣传与信息传达”环节进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在活动主题和形式的选择上，您认为谁的意见应占主导？
公司管理层统一决定
活动组织部门（如HR/行政）决定
由各部门/团队民主投票决定
委托专业第三方机构设计
其他
您认为在活动规划阶段，组织方最应关注哪些方面？（可多选）
活动预算与成本控制
活动主题与形式的创新性
员工兴趣与参与意愿调研
时间安排（避开忙季/个人重要日程）
安全预案与风险评估
活动目标的明确性
请对过往团队建设活动的“流程安排与时间管理”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动中的引导者/教练扮演的角色重要吗？
非常重要，直接影响活动效果
比较重要
一般，活动本身更重要
不太重要
完全不需要
在活动实施过程中，哪些因素曾影响您的体验？（可多选）
行程/流程安排过于紧凑
活动内容与宣传不符
组织协调混乱，等待时间过长
餐饮、住宿等后勤保障不到位
安全措施不足
强制参与某些环节
以上均无
请对过往团队建设活动的“后勤保障（交通、餐饮、物资等）”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动结束后，您是否收到过关于活动效果的反馈收集或总结？
您认为活动后的复盘与反馈对于改进未来的活动规划重要吗？
您希望通过团队建设活动主要收获什么？（可多选）
增进同事间的了解与信任
缓解工作压力，放松身心
提升沟通与协作技巧
激发创新思维与团队活力
明确团队共同目标
仅仅是享受乐趣和福利
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司未来的团队建设活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为目前的团队建设活动预算是否充足？
非常充足
基本充足
一般，勉强够用
比较紧张
严重不足
对于改进团队建设活动的规划流程（如需求调研、方案制定、审批等），您有何具体建议？
请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的团队建设活动经历，并简要说明原因。
如果未来引入线上/虚拟团队建设活动，您的参与意愿如何？
非常愿意尝试
看具体活动内容再定
更偏好线下活动
完全没兴趣
您认为衡量一次团队建设活动是否成功，最重要的指标是什么？（可多选）
员工参与率与满意度
活动后团队协作效率的可见提升
活动目标的达成度
预算执行率
活动过程的趣味性与创新性
安全零事故
对于团队建设活动的组织实施（如现场执行、应急处理、氛围营造等），您还有哪些其他意见或建议？
您所在的部门属于？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（HR/财务/行政等）
其他