您目前是否有过外派（指因工作需要，被派往非长期工作地/国家工作一段时间）的经历？
有，目前正在外派
有，曾经有过外派经历
从未有过外派经历
您所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您认为，外派工作对个人职业发展的主要影响是？
显著促进，积累宝贵经验
有一定帮助，但挑战也大
利弊相当，影响中性
负面影响大于正面
不确定/没想过
在考虑是否接受外派时，您最关注哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬福利与补贴（如外派津贴、住房补贴）
职业发展机会与晋升路径
工作地点与生活环境（安全、便利、文化）
家庭安置与支持（如配偶工作、子女教育）
外派期限与轮换政策
医疗保障与商业保险
心理健康支持与咨询服务
回国后的工作安排保障
其他
您认为，当前大多数企业为外派员工提供的整体保障政策完善程度如何？（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外派薪酬结构中，哪部分应最具吸引力？
基本工资的大幅提升
高额的外派津贴与艰苦补贴
明确的绩效奖金与项目奖金
完善的福利包（住房、交通、探亲等）
长期激励（如股权、期权）
在外派期间，您认为企业必须提供的保障措施有哪些？（可多选）
全面的国际医疗保险
紧急医疗救援与 evacuation 服务
人身意外伤害保险
定期的健康体检
法律咨询与援助服务
安全培训与应急预案
心理咨询服务（EAP）
其他
关于外派员工的家庭支持政策，您最看重哪一项？
提供配偶随迁及就业协助
解决子女在当地的教育问题
提供探亲假及往返机票补贴
设立家庭联络专员，提供日常支持
目前不涉及家庭问题
您认为理想的外派期限是多久？
6个月以内
6个月至1年
1-2年
21-3年
3年以上，视项目而定
支持灵活轮换，不设固定期限
在外派工作开始前，您认为最重要的准备工作是什么？
详细的工作职责与目标沟通
全面的目的地文化与安全培训
清晰的薪酬福利与合同条款说明
与直线经理及总部同事的对接安排
个人及家庭的心理与生活准备指导
您认为，企业在管理外派员工时，在“沟通与归属感维系”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为帮助外派员工更好地融入当地，企业可以提供哪些支持？（可多选）
提供语言培训课程
安排本地同事或导师（Buddy）
组织跨文化交流活动
提供生活安家服务（租房、开户等）
建立外派员工社群或线上交流平台
给予一定的文化适应假
其他
外派结束后，您最关心的是？
明确的回国岗位安排与职业发展路径
薪酬福利如何平稳衔接
外派经验的内部认可与价值转化
个人与家庭生活的重新适应
知识、经验与技能的总结与分享机制
如果外派地点的安全风险较高，您会如何考虑？
只要保障措施到位（保险、培训、预案），愿意接受
会慎重考虑，需要极高的风险补偿
基本不会考虑，安全是第一位的
视具体国家和项目情况而定
对于未来希望外派的员工，您认为企业最应该提前做好哪一项准备或承诺？
您是否愿意在未来1-2年内考虑接受外派工作？
非常愿意，正在寻找机会
比较愿意，取决于具体条件
不太确定，需要看情况
不太愿意
完全不愿意
基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前（或理想中）公司的外派项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解外派机会与政策信息？（可多选）
公司内部公告/HR系统
直线经理或团队领导沟通
同事/前外派员工的口碑
行业招聘网站或猎头
公司内部培训或宣讲会
其他
您认为，数字化工具（如专属APP、在线平台）在提升外派员工管理体验方面能起到多大作用？
作用巨大，能一站式解决信息、流程、支持问题
作用较大，是重要的辅助工具
作用一般，关键还是靠人和制度
作用有限
不清楚
请分享一个您认为在外派工作安排或保障方面，企业做得特别好的案例（或一个亟待改进的方面）。