您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前团队/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您与直属上司的沟通顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与团队内同事的日常协作效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队内部的信任度如何？（1分表示非常不信任，5分表示高度信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的团队中，以下哪些积极氛围表现较为突出？（可多选）
相互尊重与支持
信息透明与共享
勇于创新与试错
及时有效的反馈
共同庆祝成功
以上均不明显
您认为影响团队人际关系的主要障碍有哪些？（可多选）
沟通不畅或信息不透明
职责不清或分工不均
个人性格或价值观冲突
缺乏团队建设活动
竞争压力或绩效考核方式
管理层支持不足
其他
当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？
主动向同事或上司寻求帮助
自己独立研究解决
视情况而定，偶尔会寻求帮助
很少寻求帮助
您对团队在决策过程中听取并采纳成员意见的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队是否定期举行非工作性质的团建或社交活动？
经常举行（每月或更频繁）
偶尔举行（每季度几次）
很少举行（每年几次）
几乎不举行
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐您目前的团队氛围作为理想的工作环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为团队领导在营造积极氛围方面发挥的作用如何？
作用非常关键且积极
作用比较积极
作用一般
作用有限甚至消极
不清楚
您希望通过哪些方式进一步改善团队人际关系？（可多选）
增加团队建设与沟通培训
优化工作流程与协作工具
领导更多参与和示范
建立更开放的反馈机制
举办更多非正式的社交活动
明确共同的团队目标
总体而言，您对当前职场中的人际关系状况感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建更健康、积极的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？