您在当前单位/组织的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在单位计算“工龄”的主要依据是？
劳动合同签订日期
社保缴纳起始日期
实际入职报到日期
试用期转正日期
不清楚
在您看来，工龄是否应该与以下哪项福利待遇直接挂钩？（单选最重要的一项）
带薪年假天数
年终奖金/绩效系数
岗位晋升资格
企业年金/补充养老金
其他长期激励
不应直接挂钩
在您目前或上一份工作中，以下哪些福利待遇明确与您的工龄长短相关？（可多选）
带薪年假
工龄工资/津贴
年终奖基数或系数
补充医疗保险额度
企业年金/补充养老金缴存比例
内部培训/深造优先权
无息或低息贷款额度
股票/期权授予
以上均无
您认为工龄在决定员工福利待遇时，其重要性如何？(1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“连续工龄”（在同一单位不间断工作）与“累计工龄”（在不同单位工作年限总和）在享受福利时，应如何对待？
应同等对待，都是工作经验的积累
连续工龄应享有更多或更优厚的福利
累计工龄应得到更多认可，以鼓励人才流动
应根据具体福利项目区别对待
没有明确看法
当您更换工作时，您过往的工龄在新单位通常如何被认定？
完全认可并计入相关福利
部分认可（如仅用于年假计算）
基本不认可，从零开始计算
视具体情况和谈判结果而定
尚未经历换工作
综合考虑，您向朋友推荐您当前（或上一份）单位的福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为以下哪种工龄计算方式最公平合理？
严格按照社保缴纳记录计算
以劳动合同期限为准
以实际提供劳动并领取报酬的时间为准
由企业与员工在入职时协商约定
其他
您希望工龄的增长能为您带来哪些方面的改善？（可多选）
更高的经济回报（工资、奖金）
更长的休息时间（年假、弹性工作）
更好的健康保障（医疗、体检）
更稳定的职业保障（裁员保护）
更多的学习与发展机会
更高的工作自主权与决策参与度
其他
您对您目前（或上一份工作）中，工龄与所获福利待遇的匹配度满意吗？(1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果工龄与福利强相关，您认为这会如何影响员工的职业选择和行为？
鼓励员工长期稳定服务，降低流失率
可能导致员工因害怕失去工龄福利而不敢轻易跳槽
对新入职员工吸引力下降
促使企业更注重长期激励设计
影响不大
对于如何更科学、公平地将工龄与福利待遇关联，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在行业属于？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/消费
政府/非营利组织
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构