您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
住宿餐饮业
教育/科研
医疗/卫生
文化/娱乐
建筑业
其他服务业
其他
您在企业中担任的职位类型是？
人力资源/招聘负责人
部门/业务主管
公司高层管理者
普通员工
其他
贵公司目前是否已聘用了残障员工？
是，且已按国家规定比例安置
是，但未达到国家规定比例
否，但未来有计划招聘
否，且暂无招聘计划
如果贵公司已聘用残障员工，主要分布在哪些类型的岗位？（可多选）
行政/文秘
信息技术/研发
生产/操作
客户服务
市场营销/销售
设计/创意
后勤/支持
其他
在招聘残障人士时，贵公司最主要的招聘渠道是？
残联等政府/社会组织推荐
主流招聘网站/平台
校园招聘
内部员工推荐
公司官网/社交媒体
其他
您认为，当前社会（包括招聘平台、政策宣传等）为残障人士就业提供的信息和支持充足吗？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘残障人士过程中，贵公司遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
难以找到匹配岗位技能的候选人
对工作场所进行无障碍改造的成本顾虑
对残障员工工作能力和效率的担忧
缺乏相关的招聘和管理经验
内部团队或客户可能存在偏见
相关法律法规了解不足
未遇到明显挑战
其他
为支持残障员工，贵公司已实施或计划实施以下哪项措施？
已全面完成办公场所无障碍改造
已部分完成，并根据需要持续改进
有计划，但尚未实施
暂无具体计划
为促进残障员工更好地融入和工作，贵公司提供了哪些支持？（可多选）
灵活的工作时间或远程办公选项
辅助器具或专用软件支持
针对性的岗位技能培训
配备工作助理或导师
团队融合与反歧视培训
心理健康支持/咨询服务
尚未提供系统化支持
其他
从实际管理经验看，您认为残障员工在以下哪个方面的表现最常超出预期？
工作专注度与责任心
团队协作与沟通
问题解决与创新能力
出勤率与稳定性
客户满意度
尚未观察到明显差异
其他
总体而言，您对目前公司残障员工的工作绩效满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
聘用残障员工为贵公司带来了哪些积极影响？
提升了团队多样性与包容文化
履行了社会责任，提升了企业形象
获得了政府税收减免等政策优惠
发现了被忽视的人才，补充了特定技能
尚未观察到显著积极影响
其他
您认为，要鼓励更多企业招聘残障人士，最有效的推动力来自？
更大力度的税收减免或财政补贴
更清晰、易操作的无障碍改造标准与补贴
更丰富的成功企业案例分享与经验交流
更深入的社会宣传以消除偏见
更精准的残障人才技能培训与岗位匹配服务
其他
基于您的了解，您有多大意愿向同行其他企业推荐招聘残障人士？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望从政府或社会组织获得哪些进一步的支持？（可多选）
提供更便捷的残障人才简历库或对接平台
提供针对性的招聘与管理培训
提供更详细的无障碍环境建设指南与资金支持
组织企业间交流学习活动
加强反就业歧视法律法规的宣传与执行
其他
展望未来，贵公司对于招聘残障人士的态度是？
会扩大招聘规模，并纳入长期人才战略
维持现有招聘比例和方式
视业务需求和候选人情况而定
暂时没有明确的计划
请分享一个您所在公司（或您了解的）在残障人士招聘或岗位适配中，一个成功的案例或令您印象深刻的经历。（选填）
对于更好地实现残障人士的就业融合，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）