您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司目前已有的或计划推出的股权激励/员工持股方案？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为股权激励对吸引和保留核心人才的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的股权激励形式是？
股票期权
限制性股票
虚拟股权/分红权
员工持股计划（直接持股）
其他
您希望通过股权激励获得哪些主要收益？（可多选）
长期财务回报
与公司共同成长的所有者身份感
提升个人收入稳定性
增强职业发展的稳定性与安全感
其他
您认为股权激励的授予对象应主要面向？
全员覆盖
核心管理层及技术骨干
中高层管理者
司龄达到一定年限的员工
其他
您能接受的股权激励所附带的最长锁定期/归属期是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
视具体条件而定
如果参与持股计划需要个人出资，您愿意投入的年收入比例大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
不愿出资
您最关注股权激励方案的哪些方面？（可多选）
方案的公平性与透明度
授予价格/行权价格的合理性
未来退出机制的明确性
公司未来的成长性与股价潜力
税务处理与相关成本
其他
基于您目前的了解，您有多大意愿参与公司未来的股权激励计划？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为实施股权激励后，对您的工作积极性和责任感会产生何种影响？
您希望通过哪些渠道了解更多关于股权激励的信息？（可多选）
公司内部正式宣讲会
部门/团队会议传达
书面政策文件/手册
在线问答或咨询平台
与直属上级或HR一对一沟通
其他
您认为股权激励方案成功实施最关键的因素是？
公司长期良好的业绩与发展前景
公平、透明且具吸引力的方案设计
充分有效的内部沟通与宣导
完善的退出与变现机制
其他
对于公司设计或优化股权激励/员工持股方案，您还有哪些具体的建议或期望？
如果公司上市，您倾向于如何处理所持股份？
长期持有，分享公司成长红利
在锁定期后根据市场情况部分或全部变现
视个人财务需求而定
尚未考虑
您认为股权激励的价值与您的年度现金薪酬相比，重要性如何？
股权激励价值更重要
现金薪酬更重要
两者同等重要
视职业生涯阶段而定
您认为股权激励可能带来的风险或顾虑有哪些？（可多选）
公司未来业绩不达预期，股权价值缩水
流动性差，无法及时变现
方案条款复杂，个人理解困难
离职时处理手续繁琐或存在损失
税务负担过重
其他
总体而言，您对公司未来发展和实施股权激励的信心如何？