您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您认为您所在公司/部门对合规操作的重视程度如何？
非常重视，有完善的制度和培训
比较重视，有相关要求
一般，偶尔提及
不太重视，基本靠自觉
完全不重视
您是否清楚了解与您岗位相关的核心合规要求（如信息安全、财务报销、商业行为准则等）？
非常清楚，能准确复述
基本清楚，知道大概内容
知道一些，但不够全面
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的合规政策与要求？（可多选）
公司内部培训
员工手册/规章制度
上级或同事传达
公司内部网站/公告
邮件通知
入职培训时了解过
基本没有专门了解
当您在工作中发现可能存在的合规风险（如数据泄露隐患、不当报销、利益冲突等）时，您通常会如何做？
立即向直属上级或合规部门报告
先自行评估，如果严重再报告
与关系好的同事私下讨论
认为多一事不如少一事，保持沉默
不确定该怎么做
您认为促使员工遵守合规要求的最主要动力是什么？
避免个人承担法律或纪律责任
维护公司声誉和利益
形成良好的职业习惯
公司文化和管理层的示范
明确的奖惩制度
在时间紧迫或业务压力大的情况下，您是否会考虑简化或绕过某些合规流程以快速完成任务？
绝对不会，合规是底线
基本不会，但可能会感到纠结
偶尔会，如果风险看起来很小
经常会，效率优先
视具体情况而定
请评估您个人对工作中潜在法律风险（如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等）的敏感度。（1分表示非常不敏感，5分表示非常敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过公司组织的、与您岗位直接相关的专项合规风险培训？
是，定期接受且内容实用
是，但次数很少或内容泛泛
否，但接受过通用合规培训
否，从未接受过任何合规培训
您认为当前公司在合规管理方面，哪些环节可能存在不足？（可多选）
制度流程过于复杂，难以执行
培训不到位，员工不理解
管理层以身作则不够
缺乏有效的监督和检查机制
对违规行为的处罚不明确或执行不力
跨部门协作时合规标准不统一
未充分利用技术手段进行风险管控
目前没有明显不足
在处理涉及客户或合作伙伴的敏感信息（如联系方式、商业数据）时，您的做法是？
严格遵守公司保密规定，仅在授权范围内使用
基本遵守，但偶尔因便利在非加密渠道传递
不太在意，认为信息价值不高
没有明确的规定指导，凭感觉处理
如果发现同事有轻微的违规行为（如偶尔迟到早退但虚报考勤），您会如何反应？
私下提醒同事注意合规
视而不见，这是他的个人行为
如果影响团队，会向管理者反映
不确定，取决于和该同事的关系
您认为“合规”在您日常工作中的角色更接近于？
安全护栏，保护我和公司
必要流程，需要遵守
效率障碍，有时影响工作
与我关系不大，是管理层的事
如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您有多大信心确保自己未来一年在工作中不会出现重大合规失误？
当公司合规要求与业务部门“创收”目标发生短期冲突时，您认为最终决策应更倾向于？
坚决遵守合规要求
在可控风险下灵活处理业务需求
优先满足业务目标
需要更高级别管理者权衡决策
您希望公司未来在提升员工风险意识与合规操作方面，加强哪些工作？（可多选）
提供更生动、案例化的培训
简化并优化合规流程
加强管理层对合规的承诺和示范
建立更便捷的匿名举报或咨询渠道
将合规表现与绩效考核更紧密结合
定期分享行业风险案例进行警示
利用数字化工具进行风险提示和管控
您对人工智能等新技术在辅助合规审查、风险预警方面的应用持何种态度？
非常期待，能有效降低人为风险
谨慎乐观，可作为辅助工具
不太关心，与我的工作关系不大
有所担忧，可能带来新的隐私或误判问题
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“风险意识”或“合规操作”对工作产生积极或消极影响的例子（可选）。