您目前所在的工作单位类型是？
国有企业/事业单位
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府/公共部门
非营利组织
其他
您在当前公司/单位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级属于？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
高层管理者/副总裁及以上
您认为在您所在的单位，晋升机会对所有人来说是均等的吗？（1分代表非常不均等，5分代表非常均等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工晋升的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
工作绩效与成果
工作年限与资历
与上级/管理层的关系
学历与专业背景
个人能力与潜力
团队合作精神
性别
年龄
背景/出身
其他
您认为，在晋升决策中，"关系"（如与领导的私交）的作用有多大？
几乎不起作用，完全看能力
作用很小
有一定作用
作用很大
决定性作用
您所在单位的晋升标准和流程是否公开透明？
非常公开透明，所有人都清楚
比较公开透明
一般，部分信息不公开
不太公开透明
完全不透明
您对您所在单位当前的晋升制度（如标准、流程、评审方式）的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效促进晋升公平？（请选择2-3项）
建立并公开明确的晋升标准
实施360度或多维度评估
设立独立的晋升评审委员会
加强管理层在晋升决策中的培训与监督
鼓励内部竞聘与岗位轮换
推行匿名评审或盲审
定期进行晋升公平性审计
其他
在您过去的职业经历中，您是否曾因感觉晋升不公而考虑或实际离职？
是，并因此离职
是，曾考虑过离职
否，从未因此考虑离职
不适用/未经历过晋升
您认为，在晋升机会方面，是否存在基于性别的差异？
存在，对男性更有利
存在，对女性更有利
基本不存在差异
不确定
您认为，在晋升机会方面，是否存在基于年龄的差异（如对年轻或年长员工的偏见）？
存在，对年轻人更有利
存在，对年长者更有利
基本不存在差异
不确定
您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在单位的晋升环境？（0分代表完全不可能推荐，10分代表极有可能推荐）
您是否了解或使用过单位提供的、旨在帮助员工晋升的培训或发展项目？
是，经常参与并从中受益
是，偶尔参与
知道有，但从未参与
完全不知道有此类项目
您认为，在追求晋升时，个人最需要提升的方面是什么？（请选择2-3项）
专业技能与知识
沟通与表达能力
领导力与管理能力
跨部门协作能力
行业视野与战略思维
情商与人际关系处理
项目与业绩成果
其他
您对未来1-2年内在当前单位获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
关于促进职场晋升的公平性与机会均等，您还有哪些具体的建议或想法？