您目前所在的部门/技术领域是？
前端开发
后端开发
移动端开发
测试/QA
运维/DevOps
数据/算法
产品/设计
其他
您目前的技术职级是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术管理岗（如技术经理）
不清楚
您对当前公司提供的技术培训机会（如内部分享、外部课程、技术大会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自身技术水平？（可多选）
公司内部培训/分享
导师/上级指导
参与实际项目/攻坚
自学（书籍、在线课程等）
技术社区交流与贡献
参加外部技术会议/培训
其他
您是否清晰了解从当前职级晋升到下一职级的具体要求和标准？
您认为公司的晋升评审过程（如材料提交、评审答辩、结果反馈）是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响技术人才晋升的主要因素有哪些？（可多选）
技术能力与项目成果
业务理解与贡献
团队协作与影响力
领导力/带教能力
工作年限与资历
与上级/评审的关系
公司/部门业务发展状况
其他
您是否有明确的职业发展目标（例如，希望成为某个领域专家，或转向技术管理）？
有非常明确的目标和路径
有大致方向，但路径不清晰
正在探索中，尚未明确
暂时没有明确考虑
您对当前公司为您提供的职业发展指导（如与上级的1对1沟通、IDP个人发展计划等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在技术人才培养方面增加哪些支持？（可多选）
更系统化的技术培训体系
设立明确的导师/教练制度
提供更多技术挑战性项目机会
增加对外技术交流与学习预算
建立更清晰的技术能力模型与晋升地图
提供跨部门/业务轮岗机会
其他
您认为公司现有的技术晋升通道是否足够多元？（例如，除了管理线，专家线是否同样清晰且受重视）
非常多元，专家线和管理线并重
比较多元，但专家线发展空间有限
一般，主要偏向管理晋升
比较单一，晋升路径狭窄
从0到10分，您有多大意愿向其他技术同行推荐加入我们公司？
您是否曾因对职业发展或晋升通道不满而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔考虑过，但非主要因素
从未因此考虑过
对于公司技术人才的培养体系或晋升通道，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？
您是否愿意参与公司未来关于人才培养或晋升制度的讨论与共建？
非常愿意
愿意，如果有时间
一般，看具体情况
不太愿意