您所在企业的规模大约为？
100人以下
101-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业法务/合规部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您认为当前企业面临的最主要合规风险领域是？（请选择2-3项）
数据安全与隐私保护
反腐败与反商业贿赂
反垄断与不正当竞争
劳动用工
环境保护(ESG)
国际贸易与制裁
知识产权
财务与税务
公司治理与内部控制
其他
您所在企业是否建立了独立的合规管理体系？
是，已建立完善体系并独立运作
是，但体系尚在完善中
否，合规职能由法务部或风控部兼管
否，目前没有明确的合规管理体系
请评估您所在企业对合规管理的重视程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一名优秀的法务合规人才应具备的核心能力有哪些？（请选择2-4项）
法律专业知识的深度与广度
商业洞察与业务理解能力
风险识别与评估能力
沟通协调与影响力
项目管理与执行能力
数据分析和科技应用能力
危机管理与应急处理能力
国际视野与跨文化沟通能力
其他
您认为当前法务合规人才最需要提升的能力是？
新兴领域法律知识（如数据合规、AI伦理）
运用技术工具进行合规监控与数据分析
将合规要求转化为业务语言和流程
跨部门沟通与冲突解决
战略思维与为企业创造价值
您所在企业主要通过哪些方式提升法务合规团队的能力？
内部定期培训
外派参加专业机构培训
鼓励考取专业资格认证
岗位轮换或项目实践
尚无系统性的培养计划
请评估您所在企业法务/合规部门与业务部门之间的协作顺畅程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当业务需求与合规要求发生冲突时，通常的解决机制是？
合规拥有一票否决权
通过高层会议协商决策
由业务部门根据风险偏好决定
寻求外部法律意见后再定
视具体情况临时讨论，无固定机制
在风险防控方面，您所在企业已应用了哪些技术或工具？（可多选）
合同管理系统(CLM)
电子签章系统
合规风险监控与预警系统
第三方尽职调查平台
数据隐私管理平台(DPO tools)
尚未系统应用相关技术工具
其他
您认为技术在提升合规效率与风控精准度方面的潜力如何？
潜力巨大，是未来核心驱动力
有一定帮助，但无法替代专业判断
作用有限，合规主要依赖人工
不清楚
请简述您在处理过的最具挑战性的合规或风险事件中，遇到的主要困难是什么？
您认为企业合规文化建设的关键在于？
高层领导的以身作则和公开承诺
将合规纳入绩效考核与奖惩机制
持续有效的全员培训与宣导
建立便捷、安全的内部举报渠道
以上多方面的综合作用
您对未来1-2年企业合规与风险防控领域的趋势有何判断？
监管持续收紧，合规要求更高更细
ESG相关合规成为新重点
技术驱动合规（RegTech）应用加速
地缘政治风险影响加剧
变化不大，保持现状
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行推荐您所在企业的合规管理实践？
您通常通过哪些渠道获取最新的合规资讯与知识？（可多选）
专业法律数据库（如威科、律商）
行业协会/学会活动
律师事务所的简报与研讨会
在线课程与网络研讨会
同行交流与人脉网络
学术期刊与专业书籍
政府监管部门官网
其他
对于培养和吸引优秀的法务合规人才，您对企业或行业有何建议？