您目前所在的部门/业务单元是？
市场与销售
产品研发
运营与供应链
人力资源与行政
财务与法务
信息技术
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作职责是否直接涉及国际业务（如海外市场拓展、跨文化团队协作、国际客户服务等）？
是，核心职责
是，部分职责
否，但未来可能涉及
否，且未来不涉及
为支持公司国际化发展，您认为当前最需要培养哪几类人才？（最多选3项）
具备跨文化沟通能力的市场/销售人员
精通国际标准与法规的技术/产品专家
能够管理全球团队的领导者
熟悉海外市场运营的本地化专家
具备多语言能力的专业支持人员（如HR、财务）
其他
您认为，公司当前在“国际化人才培养”方面的整体投入和重视程度如何？
非常充分且重视
比较充分
一般
有所不足
非常不足
您认为，有效的国际化人才培养方式应包括哪些？（最多选3项）
海外轮岗或外派项目
国际业务专项培训
跨文化工作坊与模拟演练
与国际同事/导师的结对学习
在线学习平台（如语言、国际商务课程）
参与国际行业会议与交流
其他
您个人目前掌握的外语（除母语外）熟练程度如何？
精通（可流利进行商务谈判/专业写作）
熟练（可处理日常工作沟通）
一般（可进行基本交流）
初级（仅掌握基础词汇）
无外语能力
您在工作中使用外语的主要场景是？（可多选）
阅读技术文档/行业报告
撰写邮件/报告
参加国际电话/视频会议
与海外同事/客户面对面交流
进行产品演示或商务谈判
其他
无此场景
您认为，当前的外语能力是否足以支持您有效完成与国际相关的工作任务？
完全足够
基本足够，但偶尔有困难
一般，经常感到吃力
不太足够，影响较大
完全不足
如果公司提供语言能力提升支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（最多选3项）
公司付费的外语培训课程（线上/线下）
提供外语学习津贴或考试报销
组织内部外语角或语言伙伴项目
提供与工作相关的外语学习材料
给予带薪学习假
其他
除了语言能力，您认为国际化人才最需要具备的跨文化素养是什么？
对不同商业习惯的理解与适应
跨文化沟通与冲突解决能力
全球视野与战略思维
对国际法律法规的敏感性
开放、包容与尊重的心态
请对“公司现有的国际化人才选拔与晋升机制能有效识别具备潜力的员工”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动寻求或参与过与国际化能力提升相关的学习或实践？
是，公司组织的项目
是，个人自发的学习
两者都有
没有
基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐参与国际化人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，阻碍员工提升国际化能力（包括语言）的主要内部因素是什么？
日常工作繁忙，缺乏时间
公司缺乏系统的培训体系与资源
缺乏明确的职业发展路径激励
内部跨部门/国际协作机会少
其他
对于公司未来如何更有效地培养国际化人才、提升团队语言能力，您有哪些具体的建议或期望？
如果有一个为期6个月的“国际化人才加速培养计划”（包含语言强化、海外交流等），您个人的参与意愿如何？
非常愿意，希望被提名
比较愿意，视具体内容而定
一般，需要了解更多细节
不太愿意
完全不愿意
您希望通过国际化人才培养，最终实现哪些个人职业发展目标？（最多选3项）
承担更具挑战性的国际项目
获得海外工作或轮岗机会
晋升至管理全球团队的角色
成为某一领域的国际专家
拓宽职业网络与人脉
提升个人市场竞争力
其他
您认为，衡量国际化人才培养项目成功的关键指标应该是什么？
员工国际业务绩效的提升
关键岗位国际化人才储备率
员工跨文化能力测评分数
海外市场拓展或客户满意度
员工参与度与满意度
请分享一个您亲身经历或观察到的，因语言能力或跨文化理解差异而导致工作挑战或机遇的案例。（选填）