您目前所在的部门/业务单元是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现有的内部创业（如创新孵化、项目制创业等）机制与政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是否曾参与或主导过公司内部的创业项目/创新提案？
是，曾主导项目
是，曾作为核心成员参与
是，曾短暂参与或提供支持
否，但有关注或兴趣
否，完全未接触
您认为公司当前鼓励内部创业与创新的整体氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部创业机制在哪些方面最具吸引力？（可多选）
资金/资源支持
技术/平台支持
市场/渠道支持
导师/专家指导
明确的股权/收益分享机制
职业发展通道（如内部晋升）
个人能力提升与成就感
其他
您认为当前内部创业机制面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
审批流程复杂，决策周期长
启动资金或资源不足
与现有业务/考核冲突，精力分散
缺乏有效的导师或专家指导
激励机制（如股权、奖金）不明确或不具吸引力
项目失败风险高，个人职业发展受影响
跨部门协作困难
创意来源或筛选机制不完善
其他
您认为对于内部创业项目，最有效的激励方式是什么？
项目成功后的股权/期权激励
项目利润/营收分成
一次性高额项目奖金
明确的职级晋升或薪酬调整
获得更多资源支持以持续创业
获得公司表彰与荣誉
其他
您认为内部创业项目的失败，是否应对参与者有明确的“容错”保护机制？
非常有必要，应完全免除负面影响
有必要，应在一定范围内减轻负面影响
视情况而定，需具体分析失败原因
不太必要，创业本身有风险
完全没必要，应承担相应责任
您对公司为内部创业项目提供的培训、辅导等支持服务的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个好的内部创业想法，您有多大意愿主动发起或参与？
意愿非常强烈，会立即行动
意愿较强，会积极评估和推动
意愿一般，需看具体条件和风险
意愿较低，更倾向于做好本职工作
完全没有意愿
您希望通过参与内部创业获得哪些个人成长？（可多选）
商业思维与战略眼光
项目管理与领导力
跨领域专业知识
行业资源与人脉
财务与融资知识
创新思维与解决问题能力
其他
您认为内部创业成功的项目，其团队与公司母体之间应保持怎样的关系？
完全独立运营，成为子公司
相对独立，但共享部分品牌与资源
深度整合回现有业务体系
根据项目发展阶段动态调整
其他
基于您目前的了解，您有多大可能向身边有创业想法的同事推荐公司的内部创业机制？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司内部创业信息的透明度和传播效果如何？
非常透明，信息获取便捷
比较透明，能了解到关键信息
一般，部分信息需要主动打听
不太透明，信息分散且不完整
非常不透明，几乎无从了解
您更倾向于通过哪些渠道了解或参与内部创业？（可多选）
公司内部官网/创新平台
定期举办的创新大赛/路演
部门/团队内部传达
直属上级或导师推荐
与创新部门同事直接交流
外部行业活动或社群
其他
您对公司高层管理者对内部创业的重视与支持力度的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与外部创业相比，您认为内部创业的主要优势在于？
风险更低，有公司兜底
资源更丰富（资金、技术、客户等）
品牌背书与市场起点高
团队组建更快，人才基础好
试错成本低，迭代速度快
其他
对于公司未来希望重点孵化或投资的内部创业方向，您有哪些建议？（例如：人工智能应用、绿色科技、新消费模式等）
请提出1-2条您认为最能提升内部创业机制吸引力和成功率的改进建议。