您目前所处的最高职位层级是？
初级/中层管理者
高级管理者（如部门总监、事业部负责人）
核心管理层（如副总裁、高级副总裁）
最高管理层（如CEO、总裁、合伙人）
您在目前公司/组织的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为驱动您职业发展的核心动力主要来源于？
个人成就与价值实现
薪酬福利与物质回报
行业影响力与社会地位
持续学习与能力成长
工作与生活的平衡
在您的职业发展过程中，哪些因素起到了最关键的支持作用？（请选择最重要的2-3项）
公司内部系统的培养体系
关键上级或导师的指导
重要的项目历练机会
跨部门或跨领域的轮岗经验
外部进修与专业认证
个人主动构建的人脉网络
持续的自学与知识更新
您对当前职业发展路径的清晰度感觉如何？
非常清晰，有明确的长期规划
比较清晰，有中期目标
一般，只有短期计划
不太清晰，方向感较弱
非常模糊，感到迷茫
请为您当前工作所提供的能力成长空间打分（1-5分，1分表示非常有限，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何规划未来3-5年的职业发展？
制定详细的书面计划并定期回顾
有大致方向，根据机会灵活调整
更多关注当下任务，未来顺其自然
尚未开始系统规划
您认为未来高管最需要培养或加强哪些方面的能力？（请选择3-5项）
战略思维与商业洞察
数字化与科技应用能力
组织变革与领导力
全球化视野与跨文化管理
创新与创业精神
情商与团队激励
风险管控与危机处理
可持续发展与社会责任
在考虑新的职业机会时，您最看重哪个因素？
平台前景与公司文化
职位权力与职责范围
薪酬待遇与股权激励
个人兴趣与价值契合
工作地点与灵活性
您有多大可能向您欣赏的同行或下属推荐您当前所在的组织作为职业发展平台？（0-10分）
您认为目前面临的最大职业挑战是什么？
知识技能更新速度跟不上行业变化
组织内部晋升通道有限或存在瓶颈
工作压力过大，影响身心健康
难以平衡高管职责与家庭生活
宏观经济或行业下行带来的不确定性
您主要通过哪些渠道获取职业发展所需的知识与信息？（可多选）
行业峰会/专业论坛
商学院EMBA/MBA课程
在线学习平台
专业书籍与期刊
同行交流与人脉圈子
企业内部培训
顾问或教练辅导
您是否有使用职业教练或导师来辅助您的职业规划？
有固定的长期教练/导师
偶尔就特定问题寻求指导
没有，但考虑尝试
没有，也不打算使用
您对自身在应对未来职业不确定性方面的准备程度打几分？（1-5分，1分表示毫无准备，5分表示准备充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一条您认为对年轻管理者最重要的职业发展建议。
您如何看待“终身职业”的概念？
依然重要，应在同一领域深耕
已过时，未来是“组合式职业”的时代
取决于行业和个人选择，没有定论
为了保持职业竞争力，您在过去一年中主要投入了哪些方面？（可多选）
学习新技能或考取证书
拓展行业人脉
进行健康管理（如运动、冥想）
参与公益或社会活动
发展工作以外的兴趣或副业
进行系统性阅读与思考
您认为人工智能等新技术对您所在领域的高管角色产生了何种影响？
颠覆性影响，角色需要彻底重塑
重要影响，需要大幅调整工作方式
一定影响，是重要的辅助工具
影响有限，核心职责未变
总体而言，您对未来的职业发展前景感到？
非常乐观
谨慎乐观
中性，不好不坏
有些担忧
非常悲观
您所处的行业是？
科技/互联网/通信
金融/投资
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
61岁及以上