您与被评估高管的汇报关系是？
直接上级
同级同事
直接下属
间接下属
跨部门协作同事
其他
请对该高管的战略规划与决策能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该高管的业务目标达成与业绩贡献进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该高管的团队管理与人才培养能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该高管的跨部门沟通与协作能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该高管的创新思维与变革推动能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该高管的商业道德与合规意识进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该高管的资源调配与风险控制能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果满分是10分，您向他人推荐这位高管担任更高级别管理职务的可能性有多大？（0-10分）
您认为该高管最突出的优势体现在哪些方面？
战略眼光与前瞻性
卓越的执行力与结果导向
激励团队与培养人才
出色的沟通与谈判技巧
勇于创新与承担风险
诚信正直与职业操守
客户导向与市场敏感度
成本控制与运营效率
您认为该高管在未来工作中最需要提升或改进的方面是？
长期战略的深度与清晰度
短期业绩压力的平衡
对下属的授权与信任
倾听不同意见的耐心
应对复杂局面的韧性
新技术/新趋势的学习与应用
个人情绪管理与亲和力
培养后备梯队
该高管的工作风格对公司文化的影响是？
非常积极，是文化的倡导者和践行者
比较积极，总体上符合公司文化
中性，无明显影响
比较消极，与公司文化有冲突
非常消极，破坏了公司文化氛围
请具体描述一件让您印象深刻的、该高管展现卓越领导力或专业能力的事例。
本次评估的保密性是否让您感到放心，从而能够坦诚表达意见？
对于本次高管履职评估的流程或内容，您是否有其他意见或建议？