您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的部门是？
生产/运营
技术/研发
销售/市场
人事/行政
财务/法务
其他
您是否清楚了解公司关于工作场所违章（如安全违规、流程违规、行为失范等）的明确定义和规定？
在过去一年中，您本人或您直接了解的同事是否发生过工作场所违章行为？
是，本人发生过
是，同事发生过
是，本人和同事都发生过
否，从未发生
您认为工作场所最常见的违章类型有哪些？（可多选）
安全生产违规（如未佩戴防护用品）
信息安全违规（如泄露敏感信息）
流程制度违规（如越级审批、未按流程操作）
职业道德/行为失范（如职场骚扰、利益冲突）
考勤/工时违规
其他
当发生违章行为时，您所在公司通常的发现渠道是？
上级或同事监督发现
定期安全检查
匿名举报/热线
系统/数据监控报警
事后审计/复盘
其他
公司对违章行为的处理流程是否公开透明、有据可依？
非常透明，有明确的制度流程
比较透明，但流程有时模糊
一般，处理结果有时令人困惑
不太透明，处理过程不公开
完全不透明，处理随意
在处理违章时，公司更侧重于？
惩罚与问责
教育与整改
惩罚与教育并重
视情况而定，无固定模式
请对您所在公司违章处理决定的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的违章处罚措施（如警告、罚款、调岗、解雇等）是否合理有效？
非常合理且有效
基本合理，但效果有限
部分合理，部分过轻或过重
不太合理，效果不佳
完全不合理，形同虚设
在违章处理后，公司是否会跟进并确保整改措施落实到位？
总是会，有系统性的跟踪
通常会，但不够系统
偶尔会，取决于领导重视程度
很少会
完全不会
您认为导致工作场所违章行为发生的主要原因有哪些？（可多选）
员工安全意识/规则意识淡薄
工作流程复杂、不合理
培训不足，员工不了解规定
时间压力大，为求效率而违规
监督/检查机制不完善
处罚力度不足，违规成本低
公司文化默许或容忍某些违规
其他
您认为公司在预防违章方面做得如何？
非常好，有完善的预防体系
比较好，但仍有提升空间
一般，预防措施流于形式
比较差，主要靠事后处理
非常差，几乎没有预防措施
您认为哪些措施最能有效预防违章行为？（可多选）
加强新员工和定期安全/制度培训
简化并优化工作流程，减少违规诱因
建立清晰、易获取的规章制度库
加强日常监督与检查
建立有效的匿名举报和反馈渠道
营造“安全第一”、“遵守规则”的企业文化
将合规表现与绩效考核/晋升挂钩
其他
当您发现同事有违章行为时，您通常会？
立即制止并提醒
向直属上级或相关部门报告
如果关系好，私下提醒
视而不见，多一事不如少一事
不确定
您是否愿意或曾经通过匿名渠道举报违章行为？
是，愿意且曾经举报过
愿意，但从未遇到需要举报的情况
愿意，但担心被报复或不被重视
不愿意，觉得与自己无关
不愿意，不信任匿名渠道
请对您所在公司整体“违章处理与整改”体系的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司目前的违章处理流程或整改机制，您最希望改进的一点是什么？
您认为，一个理想的违章处理系统，其最重要的目标应该是？
严格惩戒，以儆效尤
纠正行为，防止再犯
分析根因，系统性改进
教育全员，提升意识
以上所有目标的平衡
您是否接受过关于“如何正确处理和报告违章”的专门培训？
是，系统性地接受过
是，在入职或安全培训中简单提及
否，但通过其他渠道（如手册）了解
否，完全不了解
如果请您对管理层提一条关于改善违章管理与安全文化的具体建议，您会说什么？（选填）