您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（1-3年）
职场成长期（4-8年）
资深骨干（9-15年）
管理者/专家（16年以上）
您所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/法律
制造/工程
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
政府/公共事业
其他
在您的日常工作中，获取所需经验和知识的主要途径是？
自行摸索/试错
向直属上级请教
向资深同事请教
公司内部培训/资料库
外部课程/行业交流
公司安排的导师制度
您认为您所在的组织（公司/团队）对“经验分享与传承”的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，组织内经验分享与传承的主要障碍有哪些？
缺乏分享的文化氛围
资深员工时间/精力不足
缺乏有效的激励措施
知识零散，缺乏系统整理
担心“教会徒弟，饿死师傅”
缺乏便捷的分享工具/平台
代际/岗位间沟通不畅
您更倾向于通过哪种形式分享您的经验？（若从未分享，请选择您最能接受的方式）
一对一当面指导
小组/团队内部分享会
撰写文档/操作手册
录制视频/音频课程
在协作平台（如Wiki、知识库）上持续更新
不太愿意主动分享
如果组织提供明确的激励（如奖金、荣誉、晋升加分），您主动分享经验的意愿会提升多少？（1-5分，1分为几乎无提升，5分为极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的经验最值得被系统性地传承下来？
核心业务流程与技巧
客户/项目处理中的“坑”与解决方案
团队协作与沟通的软技能
行业前沿趋势与洞察
公司文化与价值观的理解
特定工具/软件的高效使用方法
跨部门协作的规则与人脉
当您遇到新挑战时，寻求他人经验帮助的频率是？
总是第一时间寻求帮助
先自己尝试，解决不了再求助
更倾向于独立解决，很少求助
几乎不向他人求助
整体而言，您有多大意愿向您的同事（尤其是新人）推荐您所在组织的经验分享氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为“隐性经验”（如直觉、判断力、处事哲学）能否被有效传承？
完全可以，通过深度交流与长期观察
部分可以，但高度依赖个人悟性
非常困难，主要靠个人积累
无法传承
您希望组织在促进经验传承方面提供哪些支持？
建立制度化的导师/师徒制
打造便捷易用的内部知识库
定期举办主题经验分享会
对知识贡献者给予物质或荣誉激励
减少事务性工作，为分享留出时间
提供经验萃取与呈现的培训
营造开放、安全、互信的分享文化
在知识传承中，您更看重“传授者”的哪项特质？
专业能力过硬
表达与沟通能力强
有耐心和责任心
乐于助人，无私分享
在组织内有影响力和信誉
请分享一次您通过他人经验分享而成功解决问题的具体事例（或您作为分享者帮助他人的事例）。
随着远程/混合办公模式的普及，您认为这对组织内的经验传承有何影响？
带来了巨大挑战，沟通效率下降
既是挑战也是机遇，推动了线上知识库建设
影响不大，关键还是看个人意愿和制度
反而促进了更结构化、文档化的知识沉淀
展望未来，您个人在经验分享与学习成长方面的投入意愿如何？（1-5分，1分为不愿投入，5分为非常愿意投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在您所在的组织（或理想的职场环境）中，更好地实现“经验分享与传承”，您还有哪些具体的建议或期待？