您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在行业是？
信息技术/互联网
金融
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
服务业
政府/公共事业
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术/研发人员
其他
您最近一次因病（非重大慢性病或工伤）请假并返岗，请假时长大约是？
3天以内
4-7天
1-2周
2周-1个月
1个月以上
病愈返岗初期，您主要遇到了哪些方面的适应困难？（可多选）
身体容易疲劳，精力不济
工作节奏跟不上，效率下降
处理积压的工作任务压力大
与同事/团队的沟通协作需要重新磨合
担心工作表现被评价
对公司/团队近况不熟悉，有信息差
心理上对重返工作环境感到焦虑
其他
总体而言，您认为公司/团队对您病后返岗的接纳与支持程度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您返岗后，您获得了哪些形式的直接支持或便利？（可多选）
领导或同事的口头关心
减轻了初期工作量
允许弹性工作（如晚到、早退、居家办公）
提供了工作交接的清晰说明
有专门的同事协助适应
公司提供了健康关怀或咨询资源
无特别支持
其他
您所在的公司是否有明确的、成文的病后返岗支持政策或流程？
有，且清晰明确
有，但不太清楚具体内容
没有成文政策，但有惯例
完全没有
不清楚
在病假期间，您与工作相关的沟通频率如何？
完全断开联系，专心休养
仅接收重要通知，不处理具体事务
偶尔需要处理一些紧急或简单工作
需要保持一定频率的工作沟通和处理
几乎与正常工作无异
这种病假期间的工作联系，对您的康复产生了怎样的影响？
严重干扰休息，不利于康复
有一定干扰，但可以接受
基本没有影响
有助于保持工作状态，缓解返岗焦虑
基于您自身的经历，您有多大意愿向他人推荐您当前所在公司，作为对员工病后返岗关怀较好的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，一个理想的病后返岗支持体系应包含哪些方面？（可多选）
灵活且人性化的返岗时间安排
渐进式增加工作量（如返岗第一周只安排50%工作）
明确的心理健康支持与咨询渠道
主管与同事的定期关怀与沟通
针对性的技能或知识更新培训
完善的商业医疗保险与病假薪酬保障
无障碍的办公环境与设施支持
其他
返岗后，您是否曾因身体状况或适应问题，考虑过再次请假或调整岗位？
是，并且已经实施
是，但最终没有提出
否，完全没有考虑过
如果曾考虑或实施过再次请假/调岗，主要原因是什么？（若没有，请简述您顺利适应的关键因素）
您对自己目前的身体状况能够胜任当前工作的信心程度如何？（1分为完全没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从长期健康管理的角度，您希望公司提供哪些额外的健康保障或福利？
更全面的年度体检套餐
补充商业医疗保险
企业健身福利或健康课程
心理咨询服务（EAP）
带薪病假天数的增加
其他
对于改善职场人群病后返岗的体验，您还有哪些具体的意见或建议？