您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在过去一年中，是否有过因休假（年假、病假、事假等）而需要同事顶替工作的经历？
是，经常（3次及以上）
是，偶尔（1-2次）
否，从未有过
当您需要休假时，您所在团队是否有明确的顶替人员安排机制？
有非常明确的机制和负责人
有大致安排，但不够明确
通常临时安排
完全没有安排
请评价在您休假前，工作交接的充分性（例如：文档、待办事项、联系人等信息的传递）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您休假期间，顶替您工作的同事主要通过哪些方式与您保持联系或获取支持？（可多选）
完全独立处理，不打扰我
通过即时通讯工具（如微信、钉钉）
通过电话沟通
通过邮件
查阅我留下的交接文档
通过我的直属上级协调
当您休假结束返岗后，工作交接回来的过程是否顺畅？
非常顺畅，能快速接手
基本顺畅，需要少量时间梳理
不太顺畅，存在信息遗漏或混乱
非常不顺畅，需要大量时间重新整理
总体而言，您如何评价当前休假顶替机制对您工作连续性的保障程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前休假顶替与工作衔接中存在的主要问题有哪些？（可多选）
缺乏标准化的交接流程和模板
顶替人员对业务不熟悉，培训不足
关键信息未提前文档化
休假期间紧急事务处理责任不清
返岗后工作积压严重，无人跟进
团队成员工作量不均，压力过大
其他
您认为，由谁主要负责休假期间的工作顶替安排最为合适？
休假员工本人
团队主管/经理
指定的团队备份人员（AB角）
根据项目由项目经理指定
人力资源部统一协调
公司现有的知识管理系统（如共享文档、Wiki、项目工具）对支持休假期间的工作衔接有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进休假顶替与工作衔接机制？（可多选）
制定并推广标准工作交接清单和模板
建立明确的团队内部AB角制度
加强知识管理和文档沉淀的培训与要求
优化项目管理工具，清晰展示任务状态与负责人
管理层明确倡导并保障员工的休假权益
提供休假期间紧急事务的标准化处理流程
其他
您是否愿意在团队中担任“备份人员”（AB角），在同事休假时顶替其部分关键工作？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于担任“备份人员”（AB角），您最关心或希望获得的支持是什么？（例如：额外的培训、明确的权责界定、绩效认可等）
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司现行的休假与工作衔接安排？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
请分享一个您经历过的、关于休假顶替与工作衔接的成功案例或反面案例，以及您的思考。
对于完善公司的休假文化与工作衔接流程，您还有哪些具体的意见或建议？