您目前在公司所处的职业发展阶段是？
新员工/入职初期
业务骨干/成长期
团队管理者/发展期
专家/资深员工
高层管理者/战略期
您认为公司当前的人才培养体系，在哪个环节最为薄弱？
人才引进与识别
新员工入职融入
在岗技能培训
管理与领导力发展
职业路径规划与晋升
知识沉淀与传承
总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部优秀人才推荐我们的人才培养项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您主要通过以下哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的集中培训
部门内部“传帮带”或导师制
在线学习平台（如公司E-learning）
参与跨部门项目实践
外部专业机构培训或认证
自学（阅读、网络课程等）
行业交流与会议
请对“新员工入职培训”的实用性和有效性进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否拥有明确的职业发展路径（如专业通道、管理通道）？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的路径
不清楚
在您看来，哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升机会
持续的学习与成长空间
优秀的企业文化与团队氛围
有挑战性和价值感的工作内容
公司的发展前景与行业地位
请对您直属上级在您职业发展中的辅导与支持作用进行评分。（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
高度匹配，能直接应用
基本匹配，部分内容有用
匹配度一般，实用性不强
完全不匹配
您最希望公司未来增加哪一类培训或发展项目？（例如：前沿技术、软技能、行业知识等）
您认为公司内部的知识和经验传承机制（如案例库、专家分享）效果如何？
机制完善，效果很好
有机制但执行一般
机制不健全，效果有限
几乎没有有效的传承机制
您认为阻碍个人能力提升的主要内部因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间学习
缺乏系统性的培训规划
培训资源不足或质量不高
缺乏实践和试错的机会
上级支持不足
个人动力不足
您是否了解并能够使用公司为员工提供的学习与发展资源（如学习平台、图书角、培训名额等）？
非常了解且经常使用
了解但使用不多
不太了解，很少使用
完全不了解
请对公司“导师制”或“传帮带”制度的实际运行效果进行评分。（1分表示“形同虚设”，5分表示“效果显著”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有待改进
不够公平透明
对于公司未来的“关键岗位接班人”培养计划，您有何建议？
您认为公司对员工长期发展的投入（如学费报销、外派学习）是否足够？
投入充足，支持力度大
投入一般，基本满足需要
投入不足，限制发展
不清楚相关政策
您更倾向于哪种学习形式？（可多选）
线上视频/直播课程
线下集中面授
工作坊/案例分析
在岗实战训练
一对一教练辅导
同行交流社群
您认为公司的人才培养成果（如培训后）是否有有效的评估和跟踪？
有系统评估，且结果被应用
有评估但流于形式
评估很少，效果不明
完全没有评估
请分享一个您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事例或项目。
请对人力资源部门/培训部门在支持员工发展方面的整体工作表现进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了打造更健康的人才生态，您认为公司最需要在以下哪些方面加强投入？（可多选）
完善薪酬与长期激励体系
构建更科学的任职资格与晋升标准
增加高质量培训资源与预算
强化企业文化建设与员工关怀
优化内部人才流动与轮岗机制
引进更多高端人才
对于构建“从招聘到退休”的全链条人才培养体系，您还有哪些其他意见或建议？