您所在部门的职能类型是？
技术研发
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
行政管理
其他
您在本部门的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为部门目前最需要加强哪类人才的培养或引进？（可多选）
核心骨干/专家
基层执行人员
中层管理者
高层管理者
复合型/跨界人才
创新型人才
其他
部门目前主要采用哪些方式培养人才？（可多选）
内部导师/传帮带
专业技能培训
管理能力培训
轮岗/项目实践
外部进修/学习资助
线上学习平台
其他
您认为部门在员工职业发展路径规划上是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但执行有偏差
一般，有大致方向
不太清晰，比较模糊
完全不清晰
您认为影响部门人才保留的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业发展空间
工作内容与挑战性
团队氛围与领导力
工作与生活平衡
公司/部门前景
其他
您认为部门领导在人才梯队建设和培养方面的投入与重视程度如何？
非常重视且投入大
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您认为未来1-2年，部门人才规划应优先关注哪些方面？（可多选）
关键岗位后备人才储备
现有人员能力提升
优化人才结构
建立更科学的绩效与激励体系
加强团队文化建设
引入外部新鲜血液
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向优秀的朋友推荐加入您所在的部门？
您认为部门在人才盘点（定期评估人员能力、绩效、潜力）方面的执行情况如何？
定期、系统且有效
偶尔进行，有一定效果
形式化，效果有限
基本不进行
不清楚
您认为部门内部是否存在“能者多劳”但激励不足的情况？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
基本不存在
完全不存在
您个人最希望通过哪些方式获得成长与发展？（可多选）
承担更具挑战性的任务/项目
获得专业领域更深入的培训
学习跨领域知识技能
获得管理能力培养
有清晰的晋升机会
获得更多 mentorship（导师指导）
其他
您对部门未来的人才竞争力是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
对于您所在部门的人才建设与规划，您最重要的建议或期望是什么？