您在当前组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您认为组织是否履行了在招聘时或入职初期对您做出的承诺？
完全履行
大部分履行
部分履行
基本未履行
完全未履行
请评价您对“组织为我提供了公平的薪酬和福利”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评价您对“组织为我提供了充分的学习和职业发展机会”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评价您对“组织尊重我的个人时间，工作与生活平衡得到支持”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您在工作中遇到困难时，您通常能从直属上级或同事那里获得足够的支持吗？
您觉得以下哪些因素最能增强您对组织的归属感？（可多选）
和谐融洽的团队氛围
清晰透明的晋升通道
有竞争力的薪酬回报
被尊重和认可的企业文化
与个人价值观相符的公司使命
稳定且有前景的工作内容
请评价您对“我为自己是这家公司的一员而感到自豪”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评价您对“我愿意付出额外的努力来帮助公司成功”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果外部有类似的工作机会，您会考虑离开当前组织吗？
完全不会考虑
基本不会考虑
可能会考虑
很可能会考虑
正在积极寻找机会
您向朋友推荐您当前所在公司作为雇主（工作单位）的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果您的心理契约（如对薪酬、发展、尊重的期望）未被满足，您通常会采取哪些方式？（可多选）
主动与上级或HR沟通
降低工作投入和积极性
在团队内表达不满
专注于提升自身技能以备跳槽
暂时忍耐，观察情况变化
其他
请描述一件让您感觉“自己是组织重要一员”的具体事件或经历。
请评价您对“组织的规章制度和政策是公平且一视同仁的”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为组织内部的信息沟通（如公司战略、部门变动、个人表现反馈）是否充分透明？
请评价您对“我的直属上级信任我并给予我足够的授权”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些情况会严重破坏您与组织之间的心理契约？（可多选）
承诺的晋升或加薪未兑现
不公正的绩效考核或奖惩
企业文化变得冷漠或缺乏尊重
大规模裁员或岗位不稳定
个人贡献长期被忽视
工作与生活严重失衡且无改善
对于构建更健康、更牢固的员工-组织关系，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对目前与组织之间的“心理契约”状态满意吗？