您在当前公司/团队的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队规模大约是？
5人以下
5-10人
11-20人
20-50人
50人以上
总体而言，您对您所在团队同事间的信任程度打几分？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，与同事的协作频率如何？
几乎每天都需要紧密协作
每周有数次协作
每月有数次协作
很少需要协作
基本独立工作
您认为，以下哪些因素最能促进同事间的信任？（可多选）
沟通的透明与及时性
专业能力与可靠表现
信守承诺，言行一致
相互支持与帮助
共同的目标与价值观
领导者的示范作用
公平公正的团队氛围
当您在工作中遇到困难时，您有多大可能会向同事寻求帮助？
您认为，团队内部信息共享的充分程度如何？
非常充分，信息流通顺畅
比较充分
一般
不太充分，存在信息壁垒
非常不充分，信息闭塞
在协作过程中，您遇到过哪些主要障碍？（可多选）
沟通不畅或误解
职责划分不清
个人或部门目标冲突
缺乏共同的工作方法或工具
时间安排难以协调
缺乏有效的领导或协调
团队成员能力或投入度不均
您认为，当前团队在解决分歧或冲突方面的效率如何？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否曾因担心被批评或不被认可，而选择不向同事或领导提出自己的想法或问题？
当同事对您的工作成果提出建设性反馈时，您的通常感受是？
非常欢迎，有助于改进
比较欢迎
感觉一般
略有抵触
非常抵触
您认为，哪些团队活动或机制有助于增强信任？（可多选）
定期的团队建设活动
非正式的社交聚会（如午餐、下午茶）
共同参与培训或学习
透明的项目复盘与经验分享会
跨部门轮岗或协作项目
建立明确的团队行为准则
您所在团队的领导者，在营造信任氛围方面做得如何？
做得非常好，是信任的典范
做得比较好
做得一般
做得不太好
做得非常不好
基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与远程或异地同事协作时，信任建立的难度是否比与线下同事更高？
您主要通过哪些方式来判断一位同事是否值得信任？（可多选）
其过往的工作表现和成果
其沟通时的坦诚与一致性
其他同事对其的评价
其在压力或危机下的反应
其对待承诺的态度
共事过程中的直观感受
一次成功的协作经历，对您与相关同事后续的信任关系影响有多大？
影响巨大，显著提升信任
有较大的正面影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您对团队目前用于协作的工具（如即时通讯、项目管理软件等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个在您工作中，因信任而成功完成协作的具体事例（或反之，因缺乏信任导致协作失败的事例）。
您认为，在您所处的行业或公司文化中，同事间的普遍信任水平如何？
为了提升团队信任与协作，您最希望公司或团队层面采取哪些措施？（可多选）
加强沟通技能与冲突解决的培训
建立更清晰的角色职责与流程
组织更多促进相互了解的团队活动
领导者更多示范与推动信任行为
改善绩效考核机制，鼓励协作
提供更好的协作技术支持
对于构建一个高信任、高效协作的团队，您还有哪些其他建议或想法？