您在当前组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您在工作中遇到困难时，您有多大程度相信直属上级会给予您支持？
您认为组织在兑现对员工的承诺（如薪酬、晋升、培训）方面做得如何？
哪些因素最能增强您对组织的信任？（请选择所有符合的选项）
领导以身作则
信息沟通公开透明
薪酬福利体系公平
重视员工发展与培训
关心员工个人福祉
决策过程民主参与
组织文化积极健康
您是否愿意向朋友推荐您所在的组织作为理想的工作场所？
当外部有更好的工作机会时，您会优先考虑留在当前组织吗？
一定会留下
很可能会留下
不确定
可能会离开
一定会离开
您是否认同组织的价值观和发展目标？
完全认同
基本认同
部分认同
不太认同
完全不认同
请用1-5分评价您对组织高层管理团队的信任程度（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行为会严重损害您对组织的信任？（请选择所有符合的选项）
领导言行不一
薪酬分配不公
隐瞒重要信息
偏袒特定员工
不尊重员工意见
频繁变更承诺
忽视员工安全与健康
当组织面临困难时，您是否愿意主动承担额外责任以帮助组织渡过难关？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请描述一件具体的事例，它曾增强或削弱了您对组织的信任。