您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
零售/贸易
其他
您目前的工作职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
其他
您在过去一年内是否参与过任何形式的志愿服务？
是，经常参与（每月至少一次）
是，偶尔参与（每年数次）
否，但未来有兴趣参与
否，且目前没有参与计划
您主要参与过哪些类型的志愿服务？（可多选）
社区服务（如敬老、环保）
教育支持（如支教、课后辅导）
专业志愿服务（如法律、财务、IT咨询）
大型活动支持（如赛事、会议志愿者）
应急救援/救灾
动物保护
文化艺术传播
其他
您参与志愿服务最主要的个人动机是什么？
回馈社会，实现个人价值
拓展社交圈，结识新朋友
提升特定专业技能
丰富个人经历，为职业发展加分
遵从公司/组织的倡导
纯粹出于兴趣和爱好
总体而言，您如何评价志愿服务经历对您个人成长的帮助？（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过志愿服务，您认为自己在以下哪些“软技能”方面得到了提升？（可多选）
沟通与表达能力
团队协作能力
领导力与组织能力
问题解决能力
同理心与共情能力
抗压与适应能力
跨文化理解能力
时间管理能力
通过志愿服务，您认为自己在以下哪些“硬技能”方面得到了锻炼或应用？（可多选）
项目管理
活动策划与执行
文案写作/编辑
数据分析
公开演讲/培训
外语应用
特定专业技术（如编程、设计）
财务/预算管理
您参与的志愿服务是否与您本职工作领域相关？
高度相关，直接运用了工作技能
部分相关，有技能交叉
完全不相关，是全新的领域
不确定
您的志愿服务经历是否对您的职业发展（如晋升、转岗、获得新机会）产生了积极影响？
有非常明显的积极影响
有一定积极影响
影响不明显
完全没有影响
目前尚未显现
您所在的公司或组织是否鼓励员工参与志愿服务？
有明确的鼓励政策（如带薪志愿假、项目匹配）
口头鼓励，但无具体政策
不鼓励也不反对
不鼓励或有限制
不清楚
阻碍您更频繁参与志愿服务的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏获取可靠志愿服务信息的渠道
没有找到感兴趣或合适的项目
担心个人技能与项目需求不匹配
交通/地点不便
其他个人或家庭原因
您认为职场人士将志愿服务经历纳入个人职业发展评估体系（如绩效考核、晋升参考）的合理程度如何？（1分为完全不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种组织形式的志愿服务？
通过公司/单位组织的项目
通过专业的志愿服务平台或NGO
通过社区或朋友自发组织
个人独立寻找并参与
都可以，取决于项目本身
您希望未来的志愿服务项目能提供哪些支持，以更好地帮助您提升能力？（可多选）
系统的岗前培训
清晰的技能应用与提升路径说明
项目结束后的能力评估或认证
与同行/导师的交流机会
更灵活的时间安排
一定的交通或餐食补贴
与职业发展更紧密的结合
未来一年，您参与志愿服务的意愿如何？
非常愿意，会主动寻找机会
比较愿意，如果有合适的机会
意愿一般，视情况而定
目前意愿较低
不确定
请分享一次令您印象最深刻的志愿服务经历，以及它带给您的最大收获或启示。
对于促进更多职场人士结合自身能力参与志愿服务，您有何具体建议？