您所在部门/职能领域是？
技术研发
市场营销
运营管理
人力资源
财务管理
其他
您是否参与过公司组织的海外培训项目？
是，曾参与一次
是，曾参与多次
否，但未来有计划参与
否，且暂无参与计划
您认为贵公司对海外培训的重视程度如何？
非常重视，是核心人才战略
比较重视，有专项预算
一般，作为常规培训补充
不太重视，机会较少
不清楚
您认为海外培训的主要目标应该是什么？（可多选）
获取前沿技术/知识
拓展国际视野与思维
建立海外业务人脉
提升跨文化沟通能力
培养未来管理/技术骨干
完成特定项目任务
其他
您认为当前海外培训项目的选拔机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
不了解
请对您参与过或了解的海外培训项目的课程内容质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为海外培训面临的主要挑战有哪些？（可多选）
预算/成本过高
培训与业务实际脱节
语言与文化障碍
培训成果难以衡量
员工参与意愿不高
外派期间工作衔接困难
安全与合规风险
其他
海外培训结束后，公司是否有系统的成果转化或知识分享机制？
有，非常系统且有效
有，但效果一般
有形式，但流于表面
基本没有
不清楚
基于您的观察或体验，您有多大可能向同事推荐公司的海外培训项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为海外培训对个人职业发展的实际帮助有多大？
帮助巨大，是职业转折点
帮助较大，提升了竞争力
有一定帮助，开阔了眼界
帮助有限，与预期有差距
几乎没有帮助
您更倾向于哪种海外培训形式？（可多选）
海外知名高校/机构短期课程
海外子公司/合作伙伴在岗实践
国际行业峰会/研讨会
海外长期学位教育（如MBA）
线上国际课程与线下交流结合
其他
您认为培训后，公司在人才使用（如晋升、承担新职责）方面是否充分利用了培训成果？
充分利用，人岗匹配度高
较为利用，但仍有提升空间
利用不足，学非所用
基本没有利用
不清楚
您认为，要提升海外培训的投资回报率（ROI），公司最应该改进的一个方面是什么？
您希望通过海外培训提升哪些软技能？（可多选）
跨文化领导力
国际谈判与沟通
全球化团队管理
创新与批判性思维
危机处理与应变
其他
您是否愿意在培训结束后，承担内部知识传承或导师的角色？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
总体而言，您对贵公司目前海外培训体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善企业海外人才发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？