您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒
专业服务（如法律、咨询）
其他
您目前的工作职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级经理/总监
副总裁及以上高管
其他
您所在企业的性质是？
本土民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您目前所在的国家/地区是？
中国大陆
港澳台地区
亚洲其他地区
北美
欧洲
大洋洲
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分为“完全不推荐”，10分为“极有可能推荐”）
在您目前公司提供的福利中，您实际享有哪些？（可多选）
五险一金/法定强制社保
补充医疗保险（商业保险）
年度健康体检
带薪年假（超过法定最低标准）
弹性工作制/混合办公
企业年金/补充养老金
员工股权/期权激励
专业培训与进修补贴
免费工作餐/餐饮补贴
通讯/交通补贴
团队建设/旅游活动
心理咨询服务（EAP）
其他
在您看来，以下哪些福利最能体现一家公司的“国际范”或先进水平？（可多选）
全球统一的福利标准
不限地点/国界的远程工作政策
覆盖家属的国际医疗保险
全球员工股票购买计划（ESPP）
跨文化培训与海外轮岗机会
慷慨的育儿假/家庭照顾假
员工身心健康与福祉项目（如健身房、正念课程）
可持续发展相关福利（如志愿服务假、碳足迹补贴）
其他
请对您公司目前提供的“健康与医疗保障”福利的满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司目前提供的“工作生活平衡支持”（如假期、弹性工作）福利的满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司目前提供的“学习与发展”福利的满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来3年，您个人最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）
更灵活的休假制度（如无理由带薪假）
更完善的健康管理（如牙科、视力保险）
住房相关的支持（如租房补贴、购房贷款援助）
家庭支持（如育儿补贴、老人照护服务）
个人兴趣发展补贴（如运动、艺术课程）
财务健康规划（如理财咨询、税务优化服务）
更长的带薪育儿假/陪产假
其他
您认为，与您所了解的国际同行（同行业、同级别）相比，您公司的整体福利水平处于什么位置？
显著领先
略有领先
基本持平
略有落后
显著落后
不了解
福利待遇在您考虑是否接受一份新工作或留在当前公司时，其重要性如何？
决定性因素，非常重要
重要考虑因素之一
一般重要
不太重要
完全不重要
如果有一项“梦想福利”可以由公司为您提供，您最希望是什么？（请具体描述）
您认为，在吸引和保留顶尖人才方面，福利体系与薪酬体系哪个更具影响力？
福利体系更具影响力
薪酬体系更具影响力
两者同等重要
视个人职业阶段和需求而定
您通常通过哪些渠道了解或对比不同公司的福利信息？（可多选）
公司官方渠道（HR、内部网站）
招聘网站（如领英、猎聘）
同事/朋友/同行交流
行业报告/薪酬福利调研
社交媒体（如脉脉、小红书）
求职面试过程
其他
您是否愿意为了获得更优厚的福利（如更长的假期、更好的医疗保险）而接受一定程度的薪资折让？
对于构建一个更具吸引力、更人性化的国际标准福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？