您所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/贸易
服务业（如咨询、法律、教育等）
其他
您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中的职位层级是？
基层员工
中层管理者（部门主管/经理等）
高层管理者（总监/副总裁/CEO等）
人力资源相关岗位
您认为贵公司管理层对经济下行或行业波动的风险预警意识有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否有正式的、书面的人力资源规划（包括人员需求预测与调整）？
有，且定期更新
有，但不常更新
没有正式文件，但有口头规划
完全没有
在面临经营压力时，贵公司通常会优先考虑哪些措施来替代直接裁员？（可多选）
冻结招聘
减少或取消加班
调整薪酬结构（如降低绩效奖金）
安排无薪休假/轮休
提供内部转岗机会
鼓励自愿离职计划
削减非核心业务或项目
其他
贵公司是否制定了针对大规模裁员的正式应急预案？
是，有详细且经过演练的预案
是，有基本框架但未详细制定
没有，但认为有必要制定
没有，且认为目前不需要
如果存在裁员预案，它通常包含哪些关键内容？（可多选）
法律合规性审查流程
沟通策略与发布时机
经济补偿金计算标准
员工心理疏导与再就业支持
公共关系与媒体应对方案
核心业务与数据安全保护措施
不清楚
在做出裁员决策前，贵公司是否会进行全面的法律风险评估？
您认为贵公司在处理裁员事务时，对相关劳动法律法规的熟悉和遵守程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否与外部法律顾问或人力资源顾问就裁员风险防范有固定合作？
有长期固定的合作
仅在需要时临时聘请
没有合作
不清楚
如果需要进行裁员，您认为公司内部哪个部门应主导该过程？
人力资源部
法务部
高层管理团队
各部门联合工作组
外部顾问
您认为在裁员沟通中，最重要的原则是什么？（可多选）
透明、坦诚
尊重与尊严
公平、一致
及时、迅速
保密
提供明确后续支持
贵公司是否为可能受裁员影响的员工提供再就业支持（如职业辅导、推荐信、招聘会信息等）？
是，有系统性的支持计划
是，提供部分支持
否，但考虑过
否，且无此计划
您认为一次妥善的裁员处理，对留住剩余员工的士气和信任有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在裁员后，贵公司是否会主动采取措施（如团队建设、沟通会）来稳定留任员工情绪？
您认为企业在防范裁员风险方面，最大的内部挑战是什么？（可多选）
管理层风险意识不足
人力资源规划缺失
法律知识欠缺
沟通技巧不足
财务压力过大，无缓冲空间
企业文化排斥“坏消息”
其他
您认为企业在防范裁员风险方面，最大的外部挑战是什么？（可多选）
经济环境不确定性
行业政策剧烈变动
劳动法律法规复杂
舆论压力
工会或员工集体行动
竞争对手的挖角
其他
您是否接受过或为团队提供过关于“困难对话”或“裁员沟通”的培训？
是，系统性地接受过/提供过
是，简单了解过
否，但认为有必要
否，且认为没必要
对于企业如何更好地建立裁员风险防范与预案体系，您有何具体建议？
总体而言，您对贵公司当前在裁员风险防范与应对方面的准备情况打多少分？