您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您在企业中担任的职位属于？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
法务/合规人员
您认为您所在企业当前面临的主要法律风险类型是？
劳动用工风险
合同纠纷风险
知识产权风险
数据安全与隐私风险
财税合规风险
其他
在您的日常工作中，可能接触到哪些法律风险？（可多选）
起草/审阅合同
处理客户/员工个人信息
参与项目竞标或商业谈判
管理公司印章或重要文件
进行招聘、奖惩或解雇等人事操作
发布市场宣传材料
几乎不接触
您所在的企业是否对新员工进行过系统的法律合规培训？
有系统且定期的培训
只有入职时的一次性培训
偶尔有相关讲座或通知
几乎没有
不清楚
当您在工作中遇到不确定是否合规的情况时，您通常会？
查阅公司制度或操作手册
直接咨询法务或合规部门
向直属上级请示
凭个人经验判断
暂时搁置，避免处理
您认为公司现有的规章制度（如员工手册、合规政策）是否清晰、易于理解和执行？
非常清晰，易于执行
比较清晰，基本能执行
部分条款模糊，执行有困难
非常模糊，难以执行
不了解相关制度
您认为公司内部举报或反馈违规行为的渠道是否畅通、安全？
渠道明确且保密性好
有渠道但担心被报复
有渠道但流程繁琐
不清楚是否有渠道
完全没有渠道
在过去一年中，您或您所在的部门是否因法律或合规问题接受过内部调查或外部检查？
是，且不止一次
是，仅有一次
否，从未有过
不清楚
请评估您个人对工作中涉及的主要法律法规（如《劳动法》、《合同法》、《网络安全法》等）的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业法律风险最主要的来源是？
员工操作失误或故意违规
管理层决策失误
外部法律环境变化
合作伙伴的失信行为
公司制度本身存在漏洞
您认为以下哪些措施能最有效地提升员工的法律风险防控能力？（可多选）
定期举办案例式、场景化培训
建立清晰、简明的合规操作指引（SOP）
设立便捷的内部法律咨询热线或在线问答
将合规表现纳入绩效考核与奖惩
高层管理者以身作则，强调合规文化
利用技术工具（如合同审查软件、风险预警系统）
如果发现同事有明确的违规行为（如泄露商业秘密、虚报费用），您会如何做？
立即通过合规渠道举报
先私下提醒同事改正
向自己的上级报告
装作不知道，避免麻烦
视违规严重程度和与同事关系而定
您认为，当前企业在员工法律风险防控方面最大的短板是什么？
员工意识淡薄，培训不足
管理层重视不够，资源投入少
制度流程不健全，执行不力
技术手段落后，缺乏有效监控
跨部门沟通不畅，信息壁垒
总体而言，您对您所在企业当前的法律风险防控体系有信心吗？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过公司提供的合同模板、审批流程等工具来规避风险？
经常使用，且认为很有帮助
有时使用，但觉得流程繁琐
知道有，但很少使用
不知道公司有提供此类工具
公司未提供此类工具
您希望公司在未来提供哪些方面的法律支持或资源？（可多选）
更频繁、更实用的法律知识培训
即时在线的法律问题咨询平台
简化且智能化的合同与文件审批系统
定期发布行业法律风险预警报告
建立更完善的违规案例库供学习
其他
在数据安全与隐私保护方面，您是否清楚公司对客户和员工数据的处理规范？
非常清楚
大致了解
知道一些基本原则
不太清楚
完全不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的，因有效防控而成功避免法律风险的具体案例（请勿提及具体人名和可能识别身份的信息）。
对于加强企业整体的法律风险防控，您还有哪些具体的意见或建议？