您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
政府/非营利机构
其他
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
创始人/合伙人
总体而言，您对自己当前的职业成就感评价如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些是构成职业成就感最重要的来源？（请选择最重要的3项）
获得有竞争力的薪酬与物质回报
工作得到领导、同事或客户的认可与赞赏
完成具有挑战性的任务或项目
个人能力与专业技能得到持续提升
工作内容与个人兴趣、价值观高度契合
拥有良好的职业发展路径与晋升机会
工作能对社会或他人产生积极影响
拥有自主决策权和工作灵活性
和谐、互助的团队氛围与同事关系
工作与生活能够达到良好平衡
您在工作中获得认可的频率如何？
几乎每天都能获得
每周几次
每月几次
很少获得
几乎从未获得
您认为当前的工作内容在多大程度上能发挥您的个人优势？
完全发挥
大部分能发挥
一般
很少能发挥
完全不能发挥
您对目前所在公司/团队提供的学习与成长机会满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式提升自己的职业成就感？（可多选）
设定并完成短期/长期职业目标
主动学习新知识、新技能
寻求更有挑战性的工作任务
积极建立和维护职业人脉
定期进行工作总结与复盘
参与行业交流或专业社群
寻求上级或导师的反馈与指导
暂时没有特别的方法
当您在工作中遇到挫折时，您最常寻求哪种支持？
向直属上级或导师求助
与同事或团队成员讨论
向家人或朋友倾诉
自我消化与调整
寻求专业心理咨询或职业辅导
您认为“职业发展停滞”对您的成就感影响有多大？
影响非常大，是主要压力来源
影响比较大，会感到焦虑
有一定影响，但可以接受
影响较小，更关注其他方面
几乎没有影响
您所在的组织是否建立了清晰的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会等）？
有，非常清晰且畅通
有，但不够清晰或执行不到位
没有明确的制度
不清楚
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/组织作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与物质回报相比，您更看重工作中的精神回报（如意义感、成长感）吗？
是的，精神回报远重于物质回报
精神回报比物质回报稍重要一些
两者同等重要
物质回报比精神回报稍重要一些
物质回报远重于精神回报
以下哪些因素最可能削弱您的职业成就感？（请选择最相关的3项）
薪酬福利与付出不匹配
工作缺乏挑战性或过于重复
与直接上级关系不佳或沟通不畅
公司/团队文化压抑或缺乏公平
职业发展前景不明朗
工作压力过大，经常加班
个人能力与岗位要求不匹配
工作成果得不到应有的认可
工作与个人生活严重冲突
行业或公司前景黯淡
您是否曾因成就感不足而考虑过更换工作？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但不是主要因素
基本没想过
从未想过
您认为自己的工作对社会或他人的价值如何？（1分表示毫无价值，5分表示价值非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何定义自己在工作中的“成功”？
达成预设的业务目标或KPI
获得职位晋升或薪酬增长
获得专业领域的声誉或影响力
解决了复杂问题或完成了创新
帮助了团队成员或客户成长
实现了工作与生活的平衡
其他
请用1-2句话描述，在您的职业生涯中，让您最有成就感的一件事或一个时刻。
展望未来3年，您对提升自身职业成就感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于提升职场人士的职业成就感，您有什么具体的建议？（例如：对个人、对管理者、对组织的建议均可）