您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（0-3年）
职业成长期（4-8年）
职业成熟期（9-15年）
资深专家/管理者（16年以上）
您当初选择目前职业/行业的主要原因是？
个人兴趣与热情
专业对口/技能匹配
薪酬福利与发展前景
家庭或他人影响
机缘巧合/没有特别规划
请评估您目前的工作与您最初的职业理想/初心的匹配程度。（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能代表“职业初心”？
实现个人价值与理想
获得稳定收入与保障
掌握专业技能，成为专家
对社会或他人做出贡献
追求工作与生活的平衡
获得权力、声望或影响力
在您的职业生涯中，是否曾因初心动摇而认真考虑过转行？
是，并且已经转行
是，但最终选择留下
偶尔想过，但未付诸行动
从未想过，一直很坚定
哪些因素最可能动摇您对当前职业/岗位的坚守？（可多选）
长期缺乏晋升或发展空间
薪酬待遇与付出不匹配
工作压力过大，影响身心健康
企业文化或价值观冲突
工作内容枯燥，缺乏成就感
家庭或生活需求发生变化
当工作遇到巨大挑战或瓶颈时，支撑您继续坚守的主要动力是？
对职业本身的热爱与责任感
经济压力与生活负担
对团队/公司的承诺与忠诚
个人成长与突破的渴望
暂时没有更好的选择
您认为您所在的公司/组织，其文化价值观与您的个人价值观契合度如何？（1分代表完全不契合，5分代表非常契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保持职业热情、坚守初心，您通常会采取哪些行动？（可多选）
持续学习，更新知识与技能
主动寻求有挑战性的新任务
与 mentor 或同行交流，获取支持
调整心态，重新审视工作意义
发展工作之外的兴趣与副业
暂时没有特别行动
您认为“职业坚守”更接近于以下哪种描述？
在一条路上持续深耕，成为专家
围绕一个核心目标，灵活调整路径
无论环境如何变化，绝不离开当前岗位
根据现实情况，不断寻找最优解
综合考虑收入、发展、成就感、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的行业？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对“35岁职场危机”这一说法的看法是？
深有感触，是现实的挑战
有一定道理，但并非绝对
更多是个人能力与规划问题
不认同，年龄不是决定性因素
您认为社会或组织可以提供哪些支持，帮助职场人更好地坚守有价值的职业初心？（可多选）
提供更清晰的职业发展路径与培训
建立更公平、透明的薪酬与晋升体系
营造尊重专业、鼓励创新的文化氛围
完善福利保障，减轻生活后顾之忧
提供心理支持与职业咨询服务
创造更多跨领域交流与合作的机会
展望未来5-10年，您对坚守在当前职业道路上的信心如何？
非常有信心，会持续深耕
比较有信心，但会做适当调整
信心一般，视情况可能转变方向
不太有信心，正在寻找其他机会
如果请您给初入职场的新人一句关于“寻找并坚守职业初心”的建议，您会说什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
政府/非营利组织
其他