您是否清楚了解公司的愿景（即我们未来希望成为什么样的企业）？
您个人对公司的愿景感到多大程度的认同和自豪？
非常认同和自豪
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
您认为公司的愿景与您日常工作的关联性如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
您认为公司的愿景在多大程度上激励了您的工作？
非常有激励作用
比较有激励作用
一般
激励作用较小
完全没有激励作用
您认为公司的管理层在传达和践行愿景方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不太好
做得非常不好
您所在的部门或团队，其工作目标是否与公司愿景明确对齐？
完全对齐
大部分对齐
部分对齐
较少对齐
完全不对齐
在日常工作中，您是否有足够的机会参与到与实现愿景相关的项目或决策中？
机会非常多
机会比较多
机会一般
机会比较少
几乎没有机会
您通常通过哪些渠道了解公司愿景的更新和相关信息？（可多选）
公司全体会议/年会
部门/团队会议
内部邮件/公告
公司内部网站/APP
直属领导传达
同事间交流
宣传海报/文化墙
其他
您认为公司在将愿景转化为具体行动和绩效目标方面做得如何？
做得非常出色
做得比较好
一般
做得不太好
做得非常不好
请为您所在团队/部门对愿景的践行程度打分（1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍公司愿景有效落地的主要因素有哪些？（可多选）
战略目标不清晰
资源支持不足
跨部门协作不畅
管理层推动不力
员工理解不到位
绩效考核未挂钩
沟通宣传不足
其他
您认为公司愿景对吸引和留住优秀人才的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
展望未来，您对公司实现其愿景的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司是否定期评估并更新其愿景，以应对外部变化？
您希望公司通过哪些方式更好地让愿景“活”起来？（可多选）
更多成功案例分享
与个人绩效/发展更紧密结合
增加相关培训/工作坊
领导层更频繁的沟通
可视化/故事化的宣传
设立愿景相关的奖励机制
其他
关于如何更好地将公司愿景融入我们的日常工作与文化，您有什么具体的建议或想法？
与去年相比，您感觉公司对愿景的重视和践行程度有何变化？
您的直接上级是否经常在团队沟通中提及并解释公司愿景？
总体而言，请为您对“公司愿景引领”这一方面的满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★