您在当前岗位/行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
请用1-5分评价您在工作中遇到困难时，通常的坚持程度（1分表示极易放弃，5分表示非常坚持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素是促使您坚持下去的主要动力？（可多选）
个人成就感与兴趣
经济收入与物质保障
家庭责任与期望
职业发展前景与晋升机会
团队氛围与同事关系
社会价值与使命感
其他
当面对一项极具挑战、需要长期投入才能完成的任务时，您的第一反应通常是？
兴奋，视作成长机会
有压力，但愿意尝试
感到焦虑和犹豫
倾向于回避或拒绝
视情况而定
在过去一年中，您是否曾因工作困难而认真考虑过转行或彻底改变职业方向？
是，非常认真地考虑过
是，偶尔想过
否，从未想过
不确定
从0到10分，您有多大意愿向一位正在经历职业低谷的朋友推荐“坚持下去”这个建议？(0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐)
您通常通过哪些方式来提升自己的职业韧性（即应对挫折、坚持目标的能力）？（可多选）
持续学习与技能提升
寻求导师或前辈指导
进行体育锻炼或冥想
阅读励志书籍或人物传记
与家人朋友倾诉
设定明确的短期目标
暂时休息或调整
其他
您认为“职业倦怠”（对工作感到持续疲惫和疏离）与“缺乏毅力”之间的关系是？
职业倦怠是导致缺乏毅力的主要原因
缺乏毅力容易引发职业倦怠
两者互为因果，相互影响
两者没有必然联系
不清楚
您所在的组织文化，是否鼓励员工在困难项目上长期坚持？
非常鼓励，并提供充分支持
比较鼓励，但支持有限
态度中立
不太鼓励，更看重短期结果
完全不鼓励
请回忆一次您在工作中凭借毅力克服重大困难的经历，并简要描述是什么支撑您坚持下去的？
您如何看待“坚持”与“灵活调整”在职业发展中的关系？
坚持既定目标更重要
根据环境灵活调整更重要
两者同等重要，需在坚持中灵活调整
视具体职业阶段而定
没有明确看法
请用1-5分评价您对自己未来5年能在当前职业道路上持续发展的信心（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些外部支持系统对维持职业毅力最为关键？（可多选）
家庭的理解与支持
积极健康的同事/团队关系
上级或导师的认可与指导
公平且有竞争力的薪酬福利
清晰透明的晋升通道
行业或专业社群的支持
其他
当您看到同龄人或同事在职业上取得更快发展时，这对您的坚持通常会产生什么影响？
激发我更努力地坚持和追赶
带来焦虑，但能转化为动力
感到沮丧，可能动摇我的决心
几乎没有影响，我专注于自己的节奏
其他
如果有机会对刚进入职场时的自己说一句话，关于“坚持”，您会说什么？
您认为数字化时代（信息过载、机会看似更多）对职场人的职业坚持带来了什么影响？
更多选择和比较，使人更难坚持
更多学习资源和工具，有助于坚持
带来了新的挑战，但也创造了新的坚持方式
本质上没有改变坚持的难度
不确定
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/非营利组织
其他
您目前的职位级别是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
专业人士/专家（非管理岗）