您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的平台？（0-10分）
以下哪些激励方式对您的工作动力有显著的积极影响？（可多选）
有竞争力的薪酬
绩效奖金/项目奖金
股票/期权等长期激励
清晰的职业发展通道
培训与学习机会
公开的认可与表扬
灵活的工作时间/远程办公
丰富的团队建设活动
其他
您认为公司目前的薪酬福利体系在市场上的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的系统培训
部门内部的经验分享
参与有挑战性的新项目
外部行业会议/课程
自主学习（阅读、在线课程等）
导师/上级指导
轮岗机会
几乎没有获得提升
您认为公司提供的培训资源与您的个人发展需求匹配度如何？
您如何评价直属上级对您工作的指导与支持力度？（1-5分，1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中面临的主要挑战或压力来源是？（可多选）
工作负荷过大
目标不清晰或频繁变动
跨部门沟通成本高
缺乏必要的资源支持
技能与岗位要求有差距
团队氛围不佳
个人发展与公司方向不匹配
其他
您是否经常感受到来自公司或团队的认可（包括物质或精神层面）？
综合考虑各方面因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升或转岗发展
保持现状，深耕当前岗位
计划寻求外部发展机会
尚未明确规划
对于公司如何更好地激励员工、促进员工长期深耕，您最希望提出的一条具体建议是什么？
您认为公司的企业文化在多大程度上能激发您的归属感和敬业度？
极大地激发
较好地激发
一般
激发作用有限
几乎没有激发作用
您认为公司哪些方面最需要改进以提升员工留存率？（可多选）
薪酬福利体系
职业发展体系
管理与领导力
工作流程与效率
团队协作与文化
工作与生活平衡
办公环境与设施
其他
您对目前所负责工作的价值感和意义感的认同程度如何？（1-5分，1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担职责范围外、但对公司或团队有益的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业激励或员工发展模式。
您认为公司现行的绩效评估体系是否公平、有效地反映了您的贡献？
非常公平有效
比较公平有效
一般
公平有效性有待提升
非常不公平无效
除了物质回报，哪些非物质因素最能提升您的工作幸福感？（可多选）
融洽的同事关系
被尊重和信任的感觉
工作自主权
工作成果得到及时反馈
个人兴趣与工作的结合
社会价值感
弹性工作制
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司对人才的吸引力处于什么水平？
如果可能，您希望公司高层在员工激励与发展方面听到的一个最真实的声音是什么？