您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
核心决策层
您认为当前企业为员工提供的职业发展通道是否清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐您所在的企业？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在您看来，企业的人才发展举措对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
提升了专业技能
增强了管理或领导能力
拓宽了职业视野和人脉
获得了更高的薪酬回报
实现了更好的工作与生活平衡
增强了个人成就感和价值感
暂时感受不明显
您认为，企业支持员工发展的最主要动机应该是什么？
提升组织绩效和竞争力
履行社会责任，促进员工福祉
保留核心人才，降低流失率
塑造积极的企业文化和雇主品牌
其他
您如何评价您所在部门或团队内部的知识分享与“传帮带”氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您思考“工作的意义”时，下列哪个描述最接近您的核心追求？
实现经济独立与财务安全
获得社会认可与职业声望
持续学习、成长与自我突破
为团队、组织或社会创造价值
在工作中获得愉悦感与心流体验
您希望企业未来在人才发展方面加强哪些支持？（可多选）
系统化的职业技能培训
领导力与战略思维培养
跨部门轮岗或项目实践机会
外部行业交流与深造资助
职业规划与一对一辅导
心理健康与压力管理支持
其他
您个人近三年的职业发展目标更侧重于？
职位晋升
薪酬增长
能力拓展（横向发展）
工作内容与兴趣更匹配
维持现状，平衡生活
请用1-2个关键词描述，您心目中“理想的企业人才发展生态”应该具备的核心特质。
您认为企业的人才发展投入与您的个人成长速度匹配度如何？
投入远超个人成长速度，机会很多
投入与个人成长速度基本匹配
投入略低于个人成长速度，有些吃力
投入严重不足，主要靠自我驱动
不确定
总体而言，您对目前企业提供的学习资源（如培训、在线课程、书籍等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会最有可能促使您考虑离开当前企业？（可多选）
缺乏成长与晋升空间
薪酬福利缺乏竞争力
企业文化或价值观不合
直属领导的管理方式
工作压力过大，影响健康
有更具吸引力的外部机会
家庭或生活地点变动
回顾您的职业生涯，您认为“人生意义”的探寻与“职业发展”之间的关系是？
职业发展是实现人生意义的核心路径
职业发展是人生意义的重要组成部分，但非全部
两者是平行关系，互有交集但相对独立
职业发展主要是谋生手段，人生意义在于工作之外
尚未深入思考过此问题
如果请您给公司管理者提一条关于人才发展的具体建议，您会说什么？
您是否与您的上级或HR定期进行过正式的职业生涯发展对话？
是的，定期且深入
偶尔进行，但比较形式化
从未有过，但希望有
从未有过，也觉得没必要
您认为当前的工作在多大程度上让您发挥了自身的优势与潜能？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些途径进行自我提升与学习？（可多选）
公司提供的培训项目
在线学习平台（如得到、Coursera等）
阅读专业书籍与行业报告
向同事、导师请教
参与行业社群与线下活动
在工作实践中摸索总结
其他
展望未来5年，您更倾向于哪种职业状态？
在现有企业深耕，成为专家或管理者
在同行企业寻求更高级别职位
转换到新的行业或领域重新开始
尝试创业或自由职业
平衡工作与生活，追求更多个人时间
请分享一个在您职业发展中，让您感到最有成就感或意义感的时刻或经历（请简要描述）。
您认为“成功”的职业发展，其最终评价标准应该更偏向于？
外部的：职位、薪酬、社会影响力
内部的：自我实现、幸福感、内心平静
平衡的：内外兼修，在为社会创造价值的同时获得个人满足
因人而异，没有统一标准