您目前在国际教育机构中担任的角色是？
外籍教师
招聘经理/HR
学术管理者（如系主任、校长）
行政支持人员
其他
您所在的机构类型是？
国际学校
大学/高等教育机构
语言培训机构
K-12双语学校
其他
贵机构在招聘外籍教师时，主要通过哪些渠道？
专业招聘网站（如Tes, Schrole）
社交媒体（如LinkedIn）
内部推荐
大学招聘会/职业中心
猎头公司
其他
在筛选外籍教师简历时，您认为最重要的标准是什么？
相关教学资质与认证
过往教学经验（尤其是国际经验）
学历背景
语言能力（英语及其他）
文化适应能力与意愿
贵机构对外籍教师的签证和工作许可申请支持程度如何？
提供全程指导与代办
提供部分材料与指导
仅提供必要文件证明
教师需自行办理
不适用
请评价贵机构为新入职外籍教师提供的入职培训效果。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职培训通常包含哪些关键内容？
学校文化与规章制度
教学大纲与课程体系
课堂管理策略
跨文化沟通与适应
生活安顿指导（住房、医疗等）
技术支持与系统使用
您认为外籍教师在适应新环境时面临的最大挑战是什么？
语言与文化障碍
教学体系与方法的差异
生活安排（住房、交通等）
社交与人际关系建立
工作与生活的平衡
贵机构为外籍教师提供了哪些福利或支持？（可多选）
住房补贴或提供住宿
国际医疗保险
往返机票津贴
子女教育津贴
专业发展基金
语言学习支持
定期文化活动
您如何评价外籍教师与本地教师/管理团队之间的沟通与合作？
非常顺畅高效
比较顺畅，偶有小问题
一般，存在一些沟通障碍
不太顺畅，合作有困难
非常困难
总体而言，您有多大可能向其他优秀的教育从业者推荐贵机构作为工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）
贵机构是否有针对外籍教师的定期绩效评估与职业发展对话？
有，定期且系统化
有，但不定期或不系统
没有正式的评估体系
不清楚
在您看来，留住优秀外籍教师的关键因素有哪些？
有竞争力的薪酬与福利
良好的工作环境与学校文化
清晰的职业发展路径
强有力的管理支持
融洽的同事关系
所在城市的生活质量
家庭支持政策
当外籍教师合同期满时，贵机构的续约率大致如何？
非常高（> 75%）
比较高（50%-75%）
一般（25%-50%）
比较低（ <25%）
不清楚
您认为在招聘或管理外籍教师的过程中，最大的痛点或亟待改进的环节是什么？
为了提升外籍教师的管理效能，您希望获得哪些方面的支持或资源？
更高效的招聘工具与平台
跨文化管理培训
更完善的政策与法律咨询
外籍教师社群与交流网络
最佳实践案例分享
其他
您认为当前国际教育领域对外籍教师的整体吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
对于构建一个更健康、更具吸引力的国际教育外籍教师生态系统，您有何建议？