您目前所在的学前教育机构类型是？
公办幼儿园
民办普惠性幼儿园
民办非普惠性幼儿园
托育机构
其他
您目前担任的职务是？
一线教师/保育员
班主任/年级组长
中层管理人员（如保教主任）
园长/副园长
其他
您从事学前教育工作的总年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前是否考虑过在未来一年内离开当前工作岗位？
是，正在积极寻找新机会
是，偶尔会考虑
否，暂时没有考虑
不确定
请对您目前的整体薪酬水平满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些方面最需要改善？（可多选）
基本工资
绩效奖金
五险一金缴纳比例与基数
各类津贴补贴
年终奖
其他
请对您的工作强度与压力（如工作时间、班级规模、文案工作等）进行打分。（1分非常轻松，5分压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
班级幼儿人数过多
非教学性行政事务繁多
家长沟通与期望
教学创新与科研要求
安全责任压力
园所内部管理
其他
请对您所在园所的专业发展支持（如培训、教研、进修机会等）进行打分。（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的专业发展支持？（可多选）
教育教学技能提升
儿童心理与行为观察
家长工作与沟通技巧
教育科研方法
学历提升机会
职称评定指导
其他
请对您所在园所的团队氛围与同事关系进行打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在园所的管理层领导力与人文关怀进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您留任的意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
和谐的工作氛围与团队支持
充分的专业自主权与尊重
工作与生活的平衡
园所的发展前景与社会声誉
其他
您认为导致学前教育师资流失最主要的外部社会因素是什么？（可多选）
社会认同度与职业声望不高
经济压力与生活成本
其他行业（如早教、培训）的吸引力
家庭支持不足
政策支持力度有待加强
其他
您认为，为稳定师资队伍，当前最迫切需要园所层面采取的措施是？
显著提高薪酬待遇
优化工作流程，减轻非教学负担
建立更公平的晋升与激励机制
加强人文关怀与心理支持
提供更多高质量的培训机会
改善硬件设施与环境
您认为，为稳定师资队伍，当前最迫切需要政策层面（政府/主管部门）提供的支持是？
提高并落实教师编制与待遇保障
加大财政投入，改善办园条件
建立科学合理的教师评价体系
减轻教师非教学负担，明确权责
加强社会宣传，提升职业尊荣感
完善职前培养与职后培训体系
综合考虑各方面因素，您对自己未来3-5年继续从事学前教育工作的意愿有多强？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于防控师资流失、稳定教师队伍，您还有哪些具体的意见或建议？（如管理、政策、社会支持等方面）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上