您所在的科室/部门是？
急诊科
重症监护室(ICU/CCU等)
内科
外科
妇产科/儿科
医技科室(检验/影像等)
行政/后勤
其他
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前工作给您带来的压力水平如何？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重（如长时间工作、患者数量多）
医患关系紧张
职业风险与责任
内部沟通或团队协作问题
职业发展瓶颈
工作与家庭难以平衡
薪酬待遇与付出不匹配
其他
当您感到压力过大时，您通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
与同事交流
寻求专业心理咨询
暂时忍耐，不做处理
其他
您认为单位目前提供的心理支持资源（如EAP、心理咨询室等）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足
一般，有待改善
比较缺乏
完全不了解有相关资源
您希望单位提供哪些形式的心理疏导支持？（可多选）
定期的专业心理咨询/辅导
压力管理主题工作坊/讲座
建立匿名的线上倾诉/互助平台
设立安静、私密的减压放松空间
提供正念、冥想等自助资源
其他
您对单位目前组织的团建活动的频率满意吗？
非常满意，频率适中
比较满意
一般，希望增加
不太满意，频率太低
从未参加过或单位未组织
您更倾向于参加哪种类型的团建活动？（可多选）
户外拓展/运动类（如徒步、球赛）
休闲娱乐类（如聚餐、K歌、观影）
技能/兴趣学习类（如手工、烹饪、摄影）
家庭亲子类活动
纯粹的放松疗愈类（如温泉、按摩）
公益志愿活动
其他
您认为理想的团建活动频率是？
每季度1次
每两月1次
每月1次
每半年1次
视情况而定，不固定
您感受到来自科室/医院层面的关怀主要体现在哪些方面？（可多选）
领导的口头关心与认可
在排班、休假上给予体谅
提供必要的物资与后勤保障
关注员工健康（如体检、健康讲座）
在困难时期提供实际帮助
营造积极、包容的团队文化
感觉关怀不足
其他
您有多大意愿向您的同事或朋友推荐本单位作为一个重视员工心理健康的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
如果设立一个“员工关怀大使”或类似角色，由热心同事担任，负责关注团队情绪、组织小型活动，您是否支持？
非常支持，愿意参与
支持，但自己可能不担任
无所谓
不太支持，担心流于形式
反对
对于改善医疗团队的心理健康和工作氛围，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在后续参与更深入的小组访谈或体验活动，以共同探讨压力疏导方案？
如果开展心理关怀活动，您认为哪个时间段参与度最高？（例如：工作日午休、工作日下午交班后、周末上午等）
您认为管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道接收关于心理支持、团建活动等信息？（可多选）
医院内部OA/公告系统
科室微信群
电子邮件
宣传栏/海报
科室会议传达
其他
在应对高强度工作后，您最需要的是？
一段不受打扰的休息时间
与信任的同事简单交流
来自领导的肯定与感谢
立即回家与家人相处
其他