您目前在康养行业中的角色是？
一线护理/服务人员
专业技术/康复人员
中基层管理人员
高层管理者/决策者
行政/后勤支持人员
其他
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前康养行业整体的人才流失风险有多大？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，导致康养人才流失最主要的原因有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，身心压力高
职业发展路径不清晰
社会认可度与职业尊严感低
工作环境与设施不佳
团队氛围与管理方式不佳
个人或家庭原因
其他
您所在机构/您了解的康养机构，目前面临的人才短缺程度如何？（1-5分，1分为完全不短缺，5分为极度短缺）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些岗位的人才短缺问题最为突出？（可多选）
注册护士/护师
养老护理员
康复治疗师
医生（全科/老年医学科）
心理咨询师/社工
营养师
中高层管理人才
市场营销与品牌人才
其他
您认为当前康养人才的培养体系（如院校教育、职业培训）能否满足行业需求？
完全能满足
基本能满足
一般
较难满足
完全不能满足
您所在机构为吸引和留住人才，主要采取了哪些措施？（可多选）
提供有竞争力的薪酬
完善福利保障（如五险一金、补充商业保险）
提供系统的职业培训与发展机会
改善工作环境与硬件设施
营造积极的企业文化与团队氛围
实行弹性工作制或提供更多休假
建立清晰的晋升通道
尚未采取有效措施
其他
您对康养行业相关的劳动法规、职业标准（如护理等级标准、服务规范）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在人才管理实践中，您认为合规方面最容易出现风险或疏漏的环节是？（可多选）
劳动合同签订与履行
员工背景调查与资质审核
工作时间与加班管理
社会保险与公积金缴纳
职业安全与健康保护
员工个人信息保护
培训记录与证书管理
离职手续与竞业限制
其他
您所在机构对人才管理合规性的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发生劳动纠纷或合规事件时，您所在机构通常如何应对？
有完善的应急预案和法务支持，能快速妥善处理
主要依靠管理层经验处理，缺乏标准化流程
处理过程比较被动，常常陷入僵局
不清楚如何处理
未发生过此类事件
请简述您认为应对康养人才短缺最有效的一到两项措施。
您认为数字化工具（如人力资源管理系统、在线培训平台）在提升康养人才管理效率与合规性方面的作用如何？
作用巨大，是未来趋势
作用较大，能解决部分问题
作用一般，辅助性工具
作用有限
不了解相关工具
为降低人才流失风险，您认为行业或机构最需要在哪些方面进行投入或改革？（可多选）
大幅提升行业整体薪酬水平
建立国家或行业层面的职业荣誉体系
推动立法完善，保障从业人员权益
加大公共宣传，改善社会认知
创新人才培养与认证模式
鼓励科技应用，减轻人员工作负荷
优化管理模式，赋予员工更多自主权
其他
综合考虑薪酬、发展、环境、合规等因素，您对继续在康养行业长期发展的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于康养行业人才的风险管控（流失、短缺、合规），您还有哪些具体的意见或建议？