您最近一次参加公司组织的合规培训是在什么时候？
过去3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年
从未参加过
您认为公司提供的合规培训内容是否清晰易懂？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常难以理解
您认为目前的合规培训时长是否合适？
时长太短，内容不够深入
时长适中，内容详略得当
时长太长，可以精简
不确定
您通常通过哪些渠道了解公司的合规政策与要求？（可多选）
公司内部培训
部门/团队会议传达
公司内部网站/公告
电子邮件/内部通讯
直接上级指导
同事间交流
其他
您是否清楚了解公司关于“利益冲突”申报的具体规定？
非常清楚，并能准确执行
大致了解
听说过，但具体规定不明确
完全不了解
当您在工作中发现潜在的合规风险（如数据泄露风险、不当商业行为等）时，您是否知道应如何报告？
非常清楚报告渠道和流程
知道大概，但不确定具体步骤
不太清楚
完全不知道
您认为公司对举报违规行为的员工是否提供了足够的保护？
提供了充分且明确的保护
提供了一定的保护
保护措施不足，有所顾虑
完全不了解相关保护政策
不适用/未关注
在您的工作中，遵守合规要求是否会与完成业绩/业务目标产生冲突？
从未发生冲突，完全兼容
偶尔有轻微冲突，但可协调
时有冲突，需要权衡
经常发生严重冲突
不适用
当您对某项操作是否合规存在疑问时，您通常会怎么做？
查阅公司政策文件/手册
咨询直属上级
咨询法务或合规部门
询问有经验的同事
凭个人经验判断
暂时搁置，不予处理
您认为以下哪些领域的合规知识对您当前的工作最为重要？（请选择最重要的3项）
反腐败与反商业贿赂
数据安全与隐私保护
劳动用工与职场行为规范
财务与审计规范
信息安全与保密
环境、健康与安全（EHS）
市场竞争与反垄断
产品质量与安全
总体而言，您如何评价公司当前合规文化的氛围？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级在日常工作中对合规要求的重视和示范作用如何？
非常重视，以身作则
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
您认为公司现有的合规培训在多大程度上能帮助您应对实际工作中遇到的合规问题？
非常有帮助，能直接应用
比较有帮助
帮助有限
几乎没有帮助
不确定
您希望未来的合规培训在形式上可以有哪些改进？（可多选）
增加更多真实案例分析与讨论
采用更互动、游戏化的学习方式
提供更短小精悍的微课/视频
增加线下面对面研讨与演练
强化针对不同岗位的定制化内容
提供更便捷的移动学习渠道
加强培训后的跟进与测试
您对公司合规培训体系或合规管理实践，还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加哪些主题的培训？）
您所在的部门/业务单元是？
销售与市场
研发与技术
运营与生产
财务与行政
人力资源
法务与合规
其他支持部门
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上