您目前与物流公司的合作身份是？
临时工/小时工
劳务派遣公司管理人员
物流公司现场管理人员
物流公司人力资源/合规部门员工
其他
您参与物流临时工相关工作（如招聘、管理、作业）的时长是？
在您的观察或经历中，临时工上岗前的安全培训是否充分且有效？
非常充分且有效
比较充分
一般，流于形式
不充分，存在明显缺失
完全没有接受过正式培训
您认为当前对临时工的管理，在以下哪些方面存在挑战？（可多选）
招聘与背景核查
合同签订与权益保障
岗前培训的落实
日常考勤与工时管理
工作指令与沟通
安全监督与违规纠正
薪酬结算的及时性与准确性
工伤/意外处理流程
其他
临时工的劳动合同/协议签订情况如何？
所有人均签订正规、内容清晰的合同/协议
大部分人签订，但部分内容可能模糊
只有部分人签订
基本不签订，多为口头约定
不清楚
临时工的薪酬标准、支付周期和方式是否明确告知并得到执行？
完全明确且严格执行
基本明确，偶有小问题
告知不清，执行常有争议
非常不明确，问题频发
不清楚
请评估当前作业现场（如仓库、分拣中心、月台）为临时工提供的安全防护设备（如安全帽、反光衣、手套、防护鞋等）的充足性与易获取性。（1分表示非常不足/难获取，5分表示非常充足/易获取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些安全风险在临时工作业中更为常见？（可多选）
货物搬运导致的肌肉骨骼损伤
叉车等设备操作不当
高处坠落或货物跌落
滑倒、绊倒
与固定设施或其他车辆碰撞
因疲劳或超时工作导致的事故
消防安全隐患
其他
当临时工发现安全隐患或发生轻微事故时，通常的汇报渠道是否畅通？
有明确、畅通的渠道，且鼓励上报
有渠道，但员工可能因担心而不敢上报
渠道不明确，上报过程繁琐
基本没有有效的上报渠道
不清楚
现场管理人员是否会对临时工的不安全行为进行及时纠正与指导？
总是会，且指导到位
经常会
偶尔会
很少会
几乎不会
您是否了解公司或项目关于禁止使用童工、强迫劳动等合规政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您看来，临时工与正式员工在获得劳动保护（如保险、工伤处理）方面是否平等？
完全平等
基本平等，略有差异
有较大差异
差异非常大
不清楚
总体而言，您如何评价当前物流临时工管理的合规性水平？（1分表示非常不合规，风险很高；5分表示非常合规，风险很低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升临时工的安全意识，您有什么具体的建议？（例如：培训形式、宣传方式等）
您认为哪些措施能最有效地改善临时工的管理与安全状况？（可多选）
优化并标准化招聘与入职流程
加强并创新安全培训（如VR模拟、短视频）
配备更完善的个人防护装备与安全设施
建立更清晰、高效的沟通与反馈机制
引入数字化工具管理考勤、工时与任务
强化现场管理人员的监督与指导责任
确保薪酬福利的透明与及时支付
定期进行合规与安全审计
其他
如果有一个匿名热线或平台，专门用于报告安全漏洞或管理问题，您或您认识的临时工会愿意使用吗？
请描述一个您亲身经历或观察到的、关于临时工管理或安全方面的最佳实践案例。（选填）
基于您目前的了解与体验，您有多大可能向他人推荐来此物流项目/公司担任临时工？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请提出任何其他关于物流临时工管理、合规或安全的意见或担忧。