您从事物流调度工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位属于？
初级调度员
中级调度员
高级调度员/组长
调度主管/经理
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中主要面临哪些压力来源？（可多选）
紧急订单/临时任务多
车辆/司机资源协调困难
客户投诉与沟通压力
系统操作复杂或不稳定
数据统计与报表工作繁重
工作时间长/不规律
团队内部沟通不畅
绩效考核压力
其他
您认为哪些方面的培训对您长期发展最为重要？（可多选）
调度系统高级操作
应急处理与危机管理
沟通与谈判技巧
数据分析与优化方法
团队管理与领导力
行业法规与安全知识
其他
您认为公司的晋升渠道和标准是否清晰、公平？
非常不清晰/不公平
不太清晰/公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
您对未来3-5年在本公司的职业发展有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您认为当前的薪酬福利水平与您的工作付出匹配吗？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
除了薪酬，哪些因素最能影响您长期留任？（可多选）
工作与生活的平衡
良好的团队氛围
领导的认可与支持
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
公司发展前景
弹性工作制度
其他
您与直属上级的沟通频率和效果如何？
很少沟通，效果差
沟通较少，效果一般
沟通频率适中，效果尚可
沟通频繁，效果良好
沟通非常密切，效果极佳
您所在的团队协作氛围如何？
非常差，各自为政
比较差，时有摩擦
一般，能完成协作
比较好，互助较多
非常好，高度协同
您有多大意愿向同行朋友推荐来本公司担任调度员？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
公司使用的调度系统/软件能否有效支持您的工作？
完全不能，严重拖累效率
支持度较低，常有不便
基本支持，但有不少可改进之处
支持度较好，能满足大部分需求
非常好用，极大提升效率
您希望公司在哪些方面进行改进以提升调度员队伍的稳定性？（可多选）
优化排班与作息制度
提高薪酬福利竞争力
加强技能培训与职业规划
改善办公硬件与系统工具
建立更有效的激励机制
加强管理层与员工的沟通
营造更包容的团队文化
其他
总体而言，您在未来一年内是否有离职的打算？
已经在寻找新机会
有较强烈的离职想法
暂时没有，但视情况而定
基本没有离职打算
完全没有离职打算
对于物流调度员的长期培养、团队稳定与管理，您还有哪些具体的意见或建议？