您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价公司现有的培训体系？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的培训中，您认为哪些培训形式对您的帮助最大？
线下集中授课/工作坊
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
导师制/一对一辅导
在岗实践/项目实战
行业会议/外部交流
内部知识分享会/读书会
您认为当前培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，但需要转化
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
为了胜任未来（如1-3年内）的工作，您认为自己在哪些方面最需要提升？
专业技能/硬技能
行业知识与趋势洞察
管理与领导力
沟通与协作能力
创新思维与解决问题能力
数字化工具应用能力
个人效能与时间管理
其他
请具体描述一项您认为目前工作中最急需，但公司尚未提供的培训内容或主题。
您更倾向于在什么时间段参加培训？
工作日的工作时间内
工作日的下班后
周末
时间灵活，可自主安排（如线上录播课）
您认为一次培训的理想时长是？
1小时以内
1-3小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分阶段的系列课程
您对现有培训讲师（内/外部）的专业水平和授课能力的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的培训项目，最重要的评估标准应该是什么？
学员满意度（课堂反馈）
知识/技能掌握度（考试/测试）
行为改变（工作中应用情况）
业务结果改善（绩效提升）
培训投资回报率（ROI）
您认为公司应如何激励员工积极参与培训？
与绩效、晋升直接挂钩
提供学分/证书，累积兑换奖励
营造学习文化，给予荣誉表彰
提供优质、实用的课程本身就是激励
其他
对于2026年的培训体系建设，您希望公司在哪些方面进行重点投入？
引进更多高质量的线上学习平台与课程
加强内部讲师队伍的培养与激励
开发贴合业务场景的定制化课程
建立更完善的岗位学习路径图
优化培训管理系统，提升学习体验
增加跨部门/跨领域的交流学习机会
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司内部或外部同行推荐我们未来的培训项目？
您是否愿意在未来的培训中，担任内部讲师或分享嘉宾？
非常愿意，已有成熟主题
愿意，但需要相关培训和支持
暂时不考虑
视具体情况而定
如果您愿意担任内部讲师，您擅长的分享领域或主题是什么？（若上题选择“暂时不考虑”，请填写“无”）
您认为目前的培训信息（课程通知、报名、资料获取等）传达是否通畅、便捷？
非常通畅便捷
比较通畅
一般，有时会错过
不太通畅，信息分散
非常不便捷
您希望通过哪些渠道接收培训信息和学习资源？
企业微信/钉钉等办公软件
公司内部学习平台/网站
电子邮件
部门直接通知
公告栏/海报
您对培训后的跟进与支持（如实践指导、答疑、效果评估等）的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建设一个能真正赋能员工、助力业务的2026年培训体系，您还有什么其他的建议或期望？