贵公司所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
建筑业
服务业（如咨询、法律、会计等）
其他
贵公司的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司是否已建立正式的、成文的企业合规管理体系？
是，已建立完整体系并持续运行
是，已建立基本框架但有待完善
正在建设中
尚未建立，但有相关计划
尚未建立，暂无计划
贵公司合规管理工作的最高负责部门/人员是？
董事会/董事长
专门的合规部门
法务部
风控/内审部
管理层（如CEO、总经理）
未明确指定
贵公司目前重点关注哪些领域的合规风险？（可多选）
反腐败与反商业贿赂
数据安全与隐私保护（如《个人信息保护法》）
劳动用工与职业健康安全
环境保护（ESG相关）
财税合规
反垄断与不正当竞争
知识产权保护
国际贸易与制裁
广告与宣传合规
其他
您如何评价贵公司高层管理者对合规工作的重视与支持程度？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否定期为员工（包括管理层）组织合规培训？
是，全员定期强制培训
是，仅针对关键岗位或新员工
偶尔进行，非系统性
很少进行
从未进行
贵公司是否建立了有效的合规举报/内部举报渠道（如热线、邮箱）？
是，渠道畅通且有明确保护措施
是，有渠道但宣传/使用不足
有非正式渠道
没有建立
不清楚
贵公司是否定期进行合规风险评估与审计？
是，每年系统性地进行
是，不定期或按项目进行
仅在发生问题时进行
很少进行
从未进行
当发现潜在的合规风险或违规行为时，贵公司的处理流程通常是？
有标准流程，能快速调查并采取纠正措施
有流程，但执行效率不高
临时商议处理
视情况严重性选择性处理
无明确流程
贵公司在法律风险防控方面，主要依赖哪些外部资源？（可多选）
外部常年法律顾问
专项法律服务律所
行业协会指导
政府机构培训/指引
专业咨询公司
主要依靠内部法务团队
其他
您认为，未来两年（至2026年）企业面临的最紧迫的法律合规挑战可能来自哪个方面？
数据跨境与本地化监管
人工智能等新技术应用带来的合规问题
供应链合规与尽职调查
气候变化与可持续发展相关法规
全球地缘政治变化导致的制裁与贸易壁垒
国内监管政策快速更新
其他
您认为，目前阻碍贵公司合规体系有效运行的主要内部障碍是什么？
管理层重视不足
资源投入（人力、资金）有限
员工合规意识薄弱
部门间协作不畅
制度流程与实际业务脱节
缺乏有效的技术工具支持
无明显障碍
综合考虑制度、执行与文化，您有多大意愿向同行推荐贵公司目前的合规管理实践？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
贵公司是否已将环境、社会及治理（ESG）因素纳入核心合规与风险管理框架？
是，已全面整合
是，部分纳入
正在规划中
尚未纳入，但有关注
尚未纳入，暂无计划
在应对监管检查或调查方面，贵公司的准备充分程度如何？
非常充分，有预案且定期演练
比较充分，有相关制度文件
一般，临时准备
不太充分，存在风险
非常不充分
为提升合规效能，贵公司计划或希望在未来加强哪些方面的投入？（可多选）
引进或升级合规管理信息系统
增加专职合规人员配置
加强高管与董事合规培训
深化业务部门的合规流程嵌入
利用大数据/AI进行风险监测
加强合规文化建设活动
暂无明确计划
其他
您认为，一个“理想”的企业合规体系，其最重要的成功因素是什么？
高层真正的承诺与表率
与业务流程紧密结合
强大的技术支持与数据分析能力
全员参与的合规文化
清晰、可执行的制度与流程
持续的风险评估与改进机制
对于构建面向2026年的企业合规经营体系，您还有哪些具体的建议或展望？