贵公司所属的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如教育、医疗、餐饮等）
建筑业
其他
贵公司的员工规模约为？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001-5000人
5000人以上
贵公司是否设有专职的人力资源或法务部门负责劳动用工合规事务？
是，设有专职部门/团队
是，由行政部门兼管
否，委托外部专业机构处理
否，目前无专人负责
贵公司目前采用的劳动合同签订率（与全职员工）是多少？
100%
95%-99%
80%-94%
低于80%
不清楚
在招聘与入职环节，贵公司通常进行哪些合规性审查或操作？（可多选）
背景调查
学历/资格证明核实
与前雇主解除劳动关系证明
明确告知录用条件与规章制度
入职体检
暂未进行系统化审查
关于员工考勤与休假管理，贵公司主要依赖何种系统或方式？
专业的HR SaaS或考勤系统
自研或定制的内部系统
使用通用办公软件（如钉钉、企业微信）
人工记录与统计
其他
在员工薪酬支付方面，贵公司遇到过哪些合规风险或挑战？（可多选）
加班费计算与支付争议
最低工资标准执行
薪酬结构调整（如绩效占比）引发的争议
工资支付延迟
个税代扣代缴错误
暂未遇到明显问题
贵公司是否为全体员工（包括试用期员工）依法缴纳了社会保险（五险）？
是，全员足额缴纳
是，全员缴纳但部分按最低基数
仅为核心或正式员工缴纳
尚未全员覆盖
不清楚
贵公司是否为符合条件的员工缴纳了住房公积金？
是，全员足额缴纳
是，全员缴纳但部分按最低基数
仅为部分员工或城市要求缴纳
尚未建立公积金缴纳机制
不清楚
在社保公积金管理实操中，贵公司面临的主要困难有哪些？（可多选）
政策变化快，理解与跟进困难
跨地区经营，各地政策执行口径不一
缴费基数核定复杂，成本压力大
员工对政策不理解，沟通成本高
与社保/公积金机构对接流程繁琐
系统化程度低，手工操作易出错
其他
贵公司是否使用信息化系统（如eHR、薪酬社保软件）来管理社保公积金的申报与缴纳？
是，使用专业的HR或薪酬社保系统
是，使用财务软件附带功能
否，完全依赖人工操作
否，外包给第三方服务机构处理
当发生劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）时，贵公司通常如何应对？
由内部法务或HR团队主导处理
聘请外部专业律师处理
根据情况结合内部与外部资源
尚无相关经验
其他
请评估贵公司目前整体劳动用工合规水平（1分表示风险很高，5分表示非常规范）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望至2026年，您认为对企业劳动用工合规影响最大的外部因素是什么？
劳动法律法规的持续更新与细化
灵活用工、平台用工等新业态的监管政策
社保税务征收的全面深化与数字化
劳动者维权意识与能力的普遍提升
人工智能等新技术在人力资源管理中的应用与规制
其他
为提升2026年的用工合规与社保公积金管理效能，贵公司计划或正在考虑采取哪些措施？（可多选）
引入或升级人力资源数字化管理系统
加强内部HR与法务团队的专项培训
增加外部法律顾问或专业机构的合作
优化内部规章制度与流程文件
开展定期的合规自查与审计
暂无明确计划
其他
您认为，未来政府或相关机构在支持企业合规方面，最应优先提供哪类支持？
提供更清晰、稳定且易获取的政策解读与指引
简化社保公积金等业务的线上办理流程
建立更多元化的企业咨询与争议调解渠道
提供针对中小企业的专项培训或补贴
加强跨部门数据联通，减少企业重复申报
其他
请简要分享贵公司在劳动用工合规或社保公积金管理方面的一项成功经验或一个亟待解决的痛点。
您的职位或主要负责领域是？（如：HR负责人、法务、财务、管理者等）