您认为当前公司企业文化的核心优势主要体现在哪个方面？
团队协作与凝聚力
创新与进取精神
客户至上与服务意识
诚信与责任担当
学习与成长氛围
其他
您认为当前公司企业文化在哪个层面最需要加强或优化？
价值观的清晰度与认同感
文化理念在制度流程中的体现
管理者的文化示范与引领
文化活动的丰富性与参与度
跨部门的文化融合与沟通
其他
请对您所在部门/团队践行公司文化价值观的现状进行评分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年企业文化建设应重点聚焦于哪些目标？（可多选）
提升员工归属感与敬业度
强化创新文化与敏捷能力
塑造更佳雇主品牌形象
促进跨部门协同与效率
深化核心价值观的行为落地
支持公司战略转型与业务增长
其他
您认为哪种形式最能有效地传播和深化企业文化？
领导者的言传身教与故事分享
系统性的新员工入职与文化培训
定期举办的团队建设与文化活动
内部宣传平台（如内刊、公众号）的持续报道
将文化价值观纳入绩效考核与晋升标准
其他
基于您过往的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的文化氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望2026年公司增加哪些类型的文化活动？（可多选）
专业技能/知识分享会
心理健康与压力管理讲座
家庭开放日或亲子活动
体育运动与健康竞赛
公益志愿服务
兴趣社团（如读书、摄影等）
其他
您认为在推动文化落地过程中，最大的挑战可能来自？
管理层重视程度与资源投入不足
文化要求与日常业务工作存在冲突
员工对文化理念的理解不一致
缺乏有效的衡量与反馈机制
跨部门、跨地域的文化差异
其他
请描述一个您亲身经历的、最能体现公司积极文化价值观的具体事例或瞬间。
您认为将文化建设成效与管理者绩效挂钩，是否有助于文化落地？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
您通常通过哪些渠道了解公司的文化动态和信息？（可多选）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等办公软件
直属上级的传达与会议
部门/团队内部沟通
公司举办的各类活动
同事间的日常交流
其他
请对公司目前内部沟通的开放性与透明度进行评分（1分表示非常封闭，5分表示非常开放透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在2026年，数字化工具（如文化APP、在线社区等）在文化建设中应扮演什么角色？
核心载体，大力推广使用
重要补充，与传统方式结合
辅助工具，适度尝试
作用有限，不必过分投入
不清楚
对于2026年企业文化建设，您最期待公司做出的一项具体改变或尝试是什么？
您是否愿意在2026年以志愿者或组织者的身份，参与公司文化活动的策划与执行？
非常愿意，并已有相关经验
愿意尝试，但需要一些指导
视具体情况和时间而定
目前兴趣不大
不愿意
您认为衡量文化建设是否成功，应重点关注哪些指标？（可多选）
员工满意度/敬业度调查结果
关键人才保留率
内部推荐入职比例
跨部门项目合作效率
客户对品牌/服务的正面反馈
员工践行文化价值观的典型案例数量
其他
您所在的团队规模是？
10人以下
10-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于本次2026年企业文化规划与落地调研，您还有哪些其他意见或建议？