您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/部门负责人
总监及以上
您对当前公司公开的晋升标准和流程的清晰度了解程度如何？
请对当前晋升机制（如标准、流程、评审）的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前公司为员工提供的职业发展路径（如专业序列、管理序列）的明确性进行评分（1分非常不明确，5分非常明确）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工晋升的最主要因素有哪些？（可多选）
工作业绩与成果
工作年限与资历
领导/上级评价
团队协作与人际关系
专业技能与证书
学历背景
创新与项目贡献
公司政治/非正式因素
您是否与您的上级或HR进行过正式的、关于个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划）？
定期进行（如每季度/半年）
偶尔进行（一年1-2次）
从未进行过
您认为上级或导师在您职业发展中的支持与指导作用如何？（1分毫无帮助，5分非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）
系统的专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗机会
参与重要/核心项目
外部进修/学习资助
资深导师一对一辅导
更透明的岗位空缺与晋升信息
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐本公司的职业发展环境？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司现行的晋升评审周期（如每年一次）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
周期过长
周期过短，应更灵活
您认为晋升机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
标准更量化、透明
流程更高效、缩短周期
增加员工自荐或提名渠道
评审委员会构成更多元
加强晋升后的反馈与辅导
与薪酬福利更紧密挂钩
对于未来（如2026年及之后），您更倾向于哪种职业发展模式？
传统的垂直晋升（管理职级提升）
专业的深度发展（专家/技术路线）
横向拓展（跨职能、跨领域发展）
项目制/灵活团队模式
内部创业或新业务孵化
您认为，一个理想的、面向未来的晋升与职业发展体系，应该具备哪些核心特征或要素？
如果考虑外部机会，哪些因素会是您最主要的动因？（可多选）
更高的薪酬待遇
更快的晋升速度
更清晰/有前景的职业路径
更好的工作生活平衡
更感兴趣的工作内容或行业
更优秀的企业文化或团队氛围
目前发展受限，暂无外部考虑
对于优化公司晋升机制或职业发展支持，您是否有其他具体的意见或建议？