您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源/法务/合规
管理层
业务/运营部门
其他职能部门
过去三年（2023-2025年），贵公司是否发生过劳动纠纷（包括仲裁、诉讼或重大内部争议）？
如果发生过劳动纠纷，主要涉及哪些类型？（可多选）
劳动合同解除/终止争议
薪酬福利争议（如加班费、奖金）
工伤认定与待遇争议
社会保险缴纳争议
竞业限制与保密协议争议
工作时间与休息休假争议
其他
您认为当前企业面临的主要劳动合规风险来源是什么？
法律法规更新快，理解与执行滞后
内部管理制度不完善或执行不到位
员工维权意识增强
经济环境变化导致经营压力传导
其他
贵公司是否有专门的劳动合规管理制度或手册？
有，且定期更新
有，但未及时更新
没有成文制度，但有惯例操作
完全没有
贵公司对人力资源及管理人员进行劳动法规培训的频率是？
每年至少一次系统性培训
不定期，根据需要组织
仅在发生纠纷后组织
几乎没有组织过
请评估贵公司当前劳动合同、规章制度等文本的合规性水平。（1分表示风险很高，5分表示非常合规）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当出现劳动争议苗头时，贵公司通常首先采取哪种处理方式？
内部沟通协商解决
寻求外部法律顾问介入
直接进入仲裁/诉讼程序
其他
您认为企业在处理劳动纠纷时面临的最大内部挑战是？
管理层合规意识不足
HR/法务部门专业能力有限
部门间沟通协调不畅
处理成本（时间、金钱）过高
证据收集与固定困难
为预防劳动纠纷，贵公司已采取了哪些措施？（可多选）
定期进行合规审计/自查
建立员工申诉与沟通渠道
使用电子化合同与流程管理系统
聘请外部法律顾问提供常年服务
购买雇主责任险等相关保险
尚未系统性地采取预防措施
您如何看待人工智能、大数据等技术在劳动合规风险预警中的应用前景？
前景广阔，能显著提升防控效率
有一定帮助，但无法替代人工判断
作用有限，合规核心在于人
不看好，存在数据安全与隐私风险
展望2026年，您预计企业劳动合规环境整体会如何变化？
更加严格，监管力度加大
保持现状，变化不大
可能因经济因素有所放松
难以预测
您认为未来两年，哪类劳动纠纷可能呈上升趋势？
灵活用工与新就业形态纠纷
远程办公引发的管理与权益纠纷
数据安全与员工隐私纠纷
因经济性裁员引发的纠纷
其他
请评估贵公司目前对“合规创造价值”这一理念的认同与实践程度。（1分表示完全不认同/未实践，5分表示高度认同/深入实践）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善企业劳动纠纷处理机制与加强合规防控，您最重要的建议是什么？
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